很多企业的HR，每一天通常都是在忙碌的工作中度过的，身心俱疲、想要换工作的HR比比皆是，尤其是中小型企业HR容易有这样的感觉，这就是所谓的压力带来的后果。那么不禁反问，每一天都会有这样的感觉，作为中国人力资源管理网HR，能感受到你的...

HR可以说是公司良好运作的前提保障，因为人力的构成，对一个公司影响非常的重要。一群有为人才在一起工作，公司自然会不断的朝着良好的方向发展；但当这群有为人才中混入了“老鼠屎”，造谣生事、鼓动人心的事情便会不断发生；而当一群不能称为人才...

人才的招聘，关乎到整个公司的运作和发展，所以有效招到合适的人才是每一个企业HR心心念念的愿望，但这过程却并不容易，每一天收到的简历、接到的求职者电话甚至都能够达到数以万计，中国人力资源管理网HR每天也都忙的焦头烂额，但却难以选择到自己...

个人认为如果求职者在电话邀约中便询问薪资，中国人力资源管理网HR应该要回答的。虽然薪资是一个非常敏感的话题，但却关乎到求职者是否来面试，而HR打电话进行邀约不就是为了让求职者前来面试吗。&n...

HR作为人才的把关要口，对个人“慧眼识珠”的能力是相当考究的，所以姑且我们可以把HR分为资深HR、合格HR、入门HR，当然想要让公司的人才团队往良好方向发展，成为一个合格的中国人力资源管理网HR是必然的，当然在这之前你得先明白怎么才能...

电话邀约面试是招聘工作的重要环节，这个环节不仅关系着面试到场率，还直接影响招聘效果。HR邀约面试的时候除了会介绍公司、岗位外，候选人也可能会提问其它问题，所以能不能回答好这些问题，很重要。HR如何回答...

筛选简历是每一个中国人力资源管理网HR招聘人才的要经过的重要步骤，不仅仅能够为面试环节省去大量时间，还能快速找到合适的人才。当然筛选简历也十分的讲究技巧，否则盲目的选择或者放弃简历，很容易导致好人才的流失或者是招到不需要的人才，平白的...

HR对于一个公司来说是非常重要的，因而HR这个岗位对于任职者的各项能力都有较高的要求，尤其是性格和软实力，对专业技术这样的硬实力，只要了解它具体是做什么的即可。所以并不是每一个人都能够胜任中国人力资源管理网HR这个岗位，那么也让我们来...

参加现场招聘的求职者数量虽然大幅度降低，但是却更容易招到合适、高质量的人才，所以还一直被大多数企业重视。但是不乏一些缺乏现场招聘技巧的企业，难以招聘到自己想要的人才，或者就是在现场招聘中来应聘的求职者很少，所以在这篇文章中，让中国人力...

HR对于企业发展的作用是不言而喻的，对人才的选择把关的好，甚至直接能够将公司的发展带入一个全新的高度，反之很有可能会对公司造成难以恢复的影响;还有HR在调动企业内部的积极性、员工管理、企业文化建设等方面也起到了至关重要的作用，所以一个...