人力资源咨询 第3页

  • 核心团队成员离职原因分析

    核心团队成员离职原因分析,和搜前途小编一起了解案例分析:小王是AB公司的一名核心销售管理人员,平时工作积极,给公司创造了不少业绩。公司也将作为重点对象准备进行培养。然而,今年过年完后上班的第三天,公司人力资源部的陈小姐收到了小王的离职信。这让公司陈老板很头疼。...
    2018 / 11 / 08 9:22
  • 造成员工春节后离职高峰的常见原因

    造成员工春节后离职高峰的常见原因分析,和搜前途小编一起了解。1、年终奖金的薪酬激励方式很多企业在进行员工薪酬激励时,通常会采取年底双薪、年终大奖、股份年底分红等常用激励方式。然而,越来越多的企业发现,很多本想换岗的员工都撑到春节拿到奖金或分红后才提出离职。2、...
    2018 / 11 / 08 9:20
  • 员工离职要求公司补交社保该如何妥当处理?

    员工离职,要求公司补交社保,怎么办?今天,搜前途小编以一则案例来分享该如何妥当处理。一、案例描述我刚入职一个小型的私营公司几个月,任职HRM。说白了,小公司很多制度不健全,也不按劳动法要求执行,之前在公司呆满一年以上的员工到现在都还没购买社保,这个问题我已经跟...
    2018 / 11 / 08 9:18
  • 作为HR你真的会筛简历吗?

    从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一,这也是把好企业人员入口关的第一个环节,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的。你有哪些独到的“识人”技巧呢?今天,搜前途小编为大家整理了一些筛简历的技巧,一起来看看吧!TIPS1分析表观信息...
    2018 / 11 / 08 9:16
  • 公司招聘信息怎样写才有人投简历?

    今天搜前途小编为HR解密,求职者为什么不投简历?怎样写招聘信息才有人投简历?一、公司介绍|企业的门户。完整信息,突出亮点(一)公司简介简单点说,就是要用最通俗易懂的话告诉求职者公司是做什么的。列出公司的荣誉和可圈可点的发展历程、知名合作伙伴等等,更能吸引求...
    2018 / 11 / 08 9:14
  • HR电话招聘三步走攻略

    HR电话招聘第三步——从业意愿引导和强化,和搜前途小编一起了解咳咳,HR的感情事小编还真不敢打诳语……这个被HR看上的人,我指的是求职者啦!作为主动招聘的HR,我们在浏览简历的时候,总是会看到一些让我们心动的求职简历,但是这些让人心动的求职简历往往并没有向公司...
    2018 / 11 / 08 9:11
  • 面对员工大规模离职,HR该怎么处理?

    面对员工大规模离职,HR该怎么处理?和搜前途小编一起了解一、案例描述曾经有一段时间公司软件测试团队员工大量离职,当然要想办法保留,尤其是核心员工要保留。自然同时要想办法去了解员工离职的原因。起因:当时软件测试部门两三年内从20几个人的规模扩张成200多人的团队...
    2018 / 11 / 07 9:56
  • 这10种求职者企业慎重招聘

    一个企业最大的资产就是自己的员工,员工的重要性已经在这个互联网世界里,越来越被证实。但是你也要知道几粒老鼠屎也会毁了一锅汤。所以招聘员工是一件非常值得注意的事情。今天,搜前途小编将和HR分享,企业需要慎重招聘的10种求职者。1、父母陪同的80后这是一个由母亲陪...
    2018 / 11 / 07 9:53
  • HR如何化解招聘中的选择冲突?

    作为HR,在招聘中难免出现选择冲突。比如一个职位,两个候选人,终面。他们有相似的教育背景,工作经验以及同等级别的技术能力,沟通能力,你怎么选?用人部门和人事倾向于不同的终面候选人,小小地互掐起来了,你怎么办?经过一个星期的实习,两个人候选人都表现优异,但...
    2018 / 11 / 07 9:51
  • 五种能力让你成为优秀的HR

    要想成为优秀的HR,需要具备的各种专业能力自然是不用说,但还有一些软实力也是优秀HR必备的。今天,搜前途小编为大家分享一篇来自一名HR的文章。作者觉得以下五种能力是必须千锤百练的:激励能力、领导能力、凝聚能力、演说能力、执着能力。1...
    2018 / 11 / 07 9:47