招聘流程对于每一个企业的重要程度是不言而喻的，可以说就是中国人力资源管理的核心任务。不过大企业与中小企业的人才需求肯定是不一样的，自然而然的，招聘流程也有一定的差异性，下面就让我们看看中小企业的招聘流程是怎么样的。&nb...

新员工入职培训是一个很重要的过程，能够让员工对企业的做更深透的了解。但许多企业的新员工培训流程却只是过过场子，或者说根本就没有任何的效果，这对于新员工来说并不好，而且有可能导致新员工产生离职的想法，所以下面也让中国人力资源管理网小编谈...

每一个求职者在面试过程中，都会避重就轻、有意的美化自己，那么中国人力资源管理网HR心中也清楚这一点，但很多时候无从考证亦无从分辨。但要知道，有许多东西是非常难改变，也难以掩饰的，我们能从这些方面对求职者进行一个有效的分析，虽然没有绝对...

每个职位的工作生涯都能够分为几个阶段，不同阶段的职员具有的能力和职责肯定是不同的，而且拥有的话语权和影响力也相当的不同，收入水平自然而然的也有一定的出入，那么个人姑且将中国人力资源管理网HR工作生涯分为三个阶段，你不妨看看你处于哪个。...

企业招员工，按理说应该是一件比较容易的事情，因为求职者的数量实在太多，许多企业根本无需发愁，当然排除一些非常冷门或者中高端的岗位。不过有部分企业，却处在一个尴尬的境地，不仅中高端职位、技术性职位、冷门职位难招到员工，连基层员工的招聘都...

有许多企业会有这样的情况，那就是新员工在面试中洽谈的非常好，应允的也很给力，但是一上岗没几天却找各种借口辞职了。个人感觉出现这样的情况，无非就是企业工作内容与新员工的设想有出入，或者就是新员工根本无心工作，但是也有企业自身原因，比如说...

对中国人力资源管理网新员工进行一个培训，是很多企业必须要走的流程，不仅让新员工知道公司的业务和学会所需要的技能，更是一个让新员工熟悉企业、认同企业文化的过程。但是随着新员工熟悉企业之后，不可避免的就是会出现“新员工刚培训结束，人就走了...

面试中中国人力资源管理网HR问求职者的问题是需要随机应变的，这样才能对求职者知根知底，让自己在正常面试中掌握节奏。不过面试存在的时间已经非常悠久，有一些经典问题几乎在每场面试中都适用，并且往往能够起到一针见血的效果，那么也让我们来看看...

很多企业的人事，当要招聘人才的时候，习惯性的就是在招聘网站上发布信息，或者就是让别人推荐，然而要知道，招聘不同层次的人才，用适合的招聘渠道效果会更好。...

目前担任中国人力资源管理网HR的人，大多都是女性，但我们不难发现，身居人力资源部门管理职位的却是男性居多，所以就有很多人产生了观点分歧，那么也让我们说说男性和女性，谁更加适合担任HR?&nbs...