员工离职在每个企业都很正常，在其填离职单之前，相信很多HR都会按例与其谈话，有一些HR只是走走形式，当然有很多HR也是走心的。反正不管如何，跟离职员工谈话，不要只走个形式。因为员工离职原因有很多，有些原因其实是能够通过一些措施挽回的，...

招聘是企业补充新鲜血液的过程，也是保障企业良好发展的前提，所以一个企业的招聘能力是相当重要的。但现在很多企业却不断的抱怨人才难招聘，使出浑身解数也难以改变效果;基于此，很多企业可能会把原因归于外部，但却没想到，其实中国人力资源管理网自...

每一个职业做的长久了，都会产生令人不可思议的职业病，就算是专开导人的职业心理师亦是如此，当然与形形色色的人打交道、工作杂乱繁忙，每天却又按部就班的HR更加避免不了。比如说中国人力资源管理网HR做多了，竟然会有以下职业病，来看看你已经犯...

现在很多企业的中国人力资源管理网ＨＲ，可能都有着“90员工跳槽太频繁”的烦恼，但却又不知道该怎么应对。究９０后员工频繁跳槽的原因，无非就是９０员工个人兴趣高于一切，所以一旦遇到一些不舒心的事情，那么便容易萌生跳槽的想法。那么就让我们一...

员工的性格特点直接的影响到他是否能够融入企业、融入团队，所以中国人力资源网HR在面试的时候一定要能够分析出对方的性格特点，否则招聘到不合适的员工对双方来说都是一种损失，特别是一些对性格有要求的职位。&nbs...

在许多企业，几乎都会有个别部门的员工容易离职，究其无非就是该部门性质导致、管理过于严格、管理者能力难以服众、管理者有意刁难员工等原因，不过不管出于哪种原因，与中层管理者都脱不了关系。所以在这里，中国人力资源网小编为大家支招，来说说个别...

每个企业的每个岗位，要聘用的员工人数都有限，自然少不了经过层层筛选，从而也导致了一些求职者没有被录用，不过拒绝人并不是一件好玩的事情，而且很多未被录用的求职者在以后还有可能为企业所用，所以中国人力资源网小编来说说对于没有被录用的求职...

用物资激励员工可能是每个公司，用以最快调动员工积极性的方法，不管效果持续的怎么样，但是物资激励绝对是能够起到一定的效果，当然前提是激励能够让员工感觉到所值，否则差的激励方式可能会引起部分员工的“不屑”，所以物资激励机制做好还是相当重要...

HR每天收到的简历非常多，而且每份简历上都有繁杂的信息，所以很多中国人力资源网HR在筛选简历的过程中，难免会出现一些常见的错误，不过这也无可厚非，稍微注意一下便能够有效的避免，还能够提高招聘的效率和质量，那么就让我们一起了解HR在筛选...

作为一个中国人力资源网HR，每天要面对数以百计，甚至是以千计的简历数量，再加上还有许多繁杂的事物要处理，想认真高效的筛选简历是一件比较难得事，但快速为企业招聘人才以及提高整体的招聘效率，又是一件迫在眉睫的事情，那么以下高效筛选简历的方...