又是一年七夕节，上月一条坐标北京的“中国式相亲鄙视链”火了，“空巢青年”也是最近的热门话题。没有找不到对象的人，只有找不到对象的思维。招聘管理中经典的行为面试法，可否用于找到那个对的人呢？且听中国人力资源网笔者分享。&n...

目前，企业还无法在短时间之内完全摒弃传统的企业培训模式，但在“互联网+”浪潮的冲击下，传统企业培训模式的劣势已开始显现。...

薪酬调查的主要内容1、了解企业所在同行业的工资水平，是薪酬调查的一项重要内容。2、还要了解本地区的工资水平，不同地区因为生活费用水平、生产发展水平不同，工资水平可能差别较大。3、调查工资结构。4、帮助查找企业内部工资...

我有一位学员最近新晋升为HR主管，之前的职位是薪资福利专员，他告诉我公司的薪资计算特别复杂，加之如果出错就要由本人承担损失，所以薪资福利岗位压力很大。他连续招了五个专员，都因学不会离职了，而现在他要负责中国人力资源网HR其他模块的很多...

各公司的中国人力资源网HR们都摩拳擦掌，跃跃欲试，而“人才”们的心中也早已长草，期待着更好的机会。但如何在短时间内获得我们需要的人才，捷径只有一个，那就是“挖人”，说到挖人，前几年的三聚氰胺事件让整个国内乳品行业受了很大的冲击，同样...

其中肯定会出现很多的不足和纰漏，一方面自己希望不断的总结和思考，提升自己的专业水平，用科学的理论为实际行动指引方向和提供思路，另一方面，也希望各位“前辈”，给予一定的指导、帮助以及支持。以期不断进步和完善。我们知道每一个优秀的剑客都会...

与岗位工资制、职务工资制不同，技能工资制和能力工资制是基于员工的能力而不是岗位价值大小来确定员工的报酬，它是根据员工具备的与工作有关的技能和能力高低，来确定其报酬水平。1.技能工资制技能工资制根据员工...

多少老板只会考核员工？案例：前几天，一学员企业老板单独找我交流，说他的店经理好像都不在乎钱，拿多拿少都一样，执行力很差，怎么要求都不会变，也做了绩效考核，但是状态依旧，公司下达的文件和要求，还是执行不到位……求助！我了解到他企业对店经理的主要绩效考核如下：底薪...

秋天，收获的季节。各大公司的校园招聘秀在各大高校如期上演。不论是第一次准备进行的还是进行过很多年的企业，校园招聘对于不少企业来说，都是很重要的一个人才引入渠道，是一个系统工程。各企业想尽一切方法，常规的、非常规的、洋方法、土法子，各种...

中国经济正经历改革转型时期，经济增速开始放缓，大部分企业受此影响营业利润开始出现下滑，一些不能及时跟随主流形式发展的企业在这场变革中只能被淘汰，一些企业积极求变在技术创新、模式创新、市场拓展、战略调整等方面进行了诸多尝试，也取得了不错...