人力资源咨询 第39页

  • 记住这些公式,才能成为满分的HR

    文章开始之前想问问大家,作为中国人力资源网HR,这年头大家最怕的是什么?有人说是来了一个月又任性辞职的新员工、做好长期战斗准备的招聘季、焦头烂额的发工资前夕......还有同行哭笑不得地告诉我:让我恐惧的是数量繁多的HR公式!HR每天都要遨游在公式...
    2017 / 08 / 25 13:53
  • HR如何高效的筛选简历?

    简历,就是对教育背景、工作经历、知识技能、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的总结。通常情况下,口碑良好、有知名度的公司在发布招聘信息后,会收到大量的求职简历。招聘人员常面临着公司职位多,招聘周期短,简历堆积成山的情况。中国人力资源网简...
    2017 / 08 / 25 13:48
  • 为何KPI毁了索尼,而OKR成就了谷歌?

    关于KPI(关键绩效指标),近些年可以说是“风雨如晦”。先有流传甚广的“绩效主义毁了索尼”这样的说法,提出这个观点的是索尼前常务董事天外伺郎。他在《绩效主义毁了索尼》中力述KPI的弊端以及如何一点一点毁掉索尼,它让研发人员为了外部动机工作,丧失了内...
    2017 / 08 / 25 13:36
  • 小公司如何招到合适的员工?

    只要有足够的时间,一般的小公司就算福利薪资待遇再差,也能够招到员工,但是该员工是否合适就不得而知了。事实上,据小公司的招聘人员透露,他们想招到合适的员工确实比较难,而且已经尽力将薪资待遇与行业水平持平,并且还有所超过。所以针对这样的情...
    2017 / 08 / 25 10:29
  • 应该要怎么应对求职者爽约的情况?

    求职者爽约的情况非常多见,爽约的理由也是五花八门,有因为公司太多的、又因为天气的、又因为路程的,还有直接不说的,然而每一个电话邀约都是要浪费HR许多精力的,难免会让人有一些头疼。那么下面就让我们看看应该要怎么应对求职者爽约的情况。情况一:求职者确实临时有事,但...
    2017 / 08 / 25 10:27
  • 招聘人才,职位描述要怎么写?

    不得不说,如今的求职者一般都会看过职位描述之后,再判断自己是否要投递简历,所以职位描述就需要招聘人员好好的写。但是一些招聘人员却为了省事,随意的抄写;或者就是不懂技术岗位的要求,胡乱的在职位描述中填写一些与岗位无关的职责。这些行为都会...
    2017 / 08 / 25 10:25
  • 怎么判断你的职位描述写的好不好?

    求职者投递简历,第一眼会先看标题是招聘什么岗位,然后几乎都会点进去看一下该岗位的职位描述,再决定是否投递简历。所以职位描述写得好,不仅可以防止人才被挡在门外,还可以在很大程度上吸引人才。那么下面和中国人力资源网小编一起看看怎么判断你的...
    2017 / 08 / 25 10:24
  • 提供哪些福利待遇能够吸引人才?

    企业的福利待遇好,不仅能够被口口相传,引得他人羡慕,提高员工对企业的认可度,还能够吸引更多的人才。如果在招聘信息上写上企业能够提供的福利待遇,那么吸引的简历岂不是会更多?这是肯定的,因为很多人找工作,会把企业的福利待遇作为一个重点考虑...
    2017 / 08 / 25 10:22
  • OKR的持续推进

    一、别把OKR当成是一次性项目OKR永远不会结束,因为你的业务永远不会终结。你能在某个时刻很自信地宣布你成功了吗?在某一天你能永远把竞争对手甩在身后,实现对市场的绝对统治,并绝对地超越所有最疯狂客户的期望吗?当然不能!因为你所处的环境在不断发生变化,诸如整体经...
    2017 / 08 / 25 10:21
  • 阿里巴巴的HR三支柱模式

    阿里巴巴集团成立于1999年,马云与另17人在中国杭州创办了阿里巴巴网站,阿里巴巴团队从互联网泡沫中逃生,和eBay大战一场后,成长为中国第一家全球B2B公司。阿里巴巴的发展史就是中国进入信息经济时代的一个缩影,短短十余年,以阿里巴...
    2017 / 08 / 25 10:19

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