人力资源咨询 第40页

  • HR基础问题解答

    1、对于违纪员工,事发后什么时间处理,如何书写《违纪违规处分通知书》.答:违纪员工,建议在违纪事实发生后一周内处理,但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来,以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过,中国人力资...
    2017 / 08 / 25 10:18
  • 面试评语应该要怎么写?

    在面试每一个求职者的过程中,HR写好面试评语是一个必须要做的流程,一方面能够体现出对求职者的重视度,另一方面能够在公司进行决策是否录用求职者或者是复试的环节中起到重要作用,还能够为人才储备工作打好基础。不过面试评语虽重要,但有很多中...
    2017 / 08 / 24 11:21
  • HR应该怎么把握薪资谈判的节奏?

    能够有效压低求职者期望薪资的方法虽然很多,但是想要取得可观的效果,绝对不是一蹴而就的,尤其是对于一些担任过管理岗位的求职者来说,过快的谈判节奏很容易让对方反感而不对企业作考虑。所以中国人力资源网要把握薪资谈判的节奏非常重要,而其中最重...
    2017 / 08 / 24 11:19
  • HR在招聘过程中要关注哪些问题?

    招聘并不是一个顺利的过程,很多情况下,许多HR都会遇到一些问题难以解决,所以下面也让我们看看HR在招聘过程中要关注哪些问题?并为中国人力资源网HR们提供一些建议,以让HR们在遇到类似情况的时候能够有解决问题的思路。关注招聘问题一:扩展...
    2017 / 08 / 24 11:18
  • 怎么选择合适的招聘网站去发布职位?

    招聘网站多达成千上万个,如果去每一个招聘网站都发布职位,那相当的不现实,浪费精力而且难招到人,所以学会根据自己的需求去选择中国人力资源网招聘网站是相当重要的,那么也让我们一起看看怎么选择合适的招聘网站去发布职位。1、结合企业自身所属行...
    2017 / 08 / 24 11:16
  • 这样面试会让优秀人才与你失之交臂

    每一家企业都想招聘到自己心仪的员工,从而出现了许多奇葩又烦人的面试流程,但是作为中国人力资源网HR的你有没有想过,求职者可以选择的企业也有很多家,而且如今互联网求职非常方便,求职者投递简历非常简单,所以他随时可能会去其他企业入职,除非...
    2017 / 08 / 24 11:14
  • 求职者为什么答应电话邀约却不来面试?

    HR在对一份简历有兴趣的时候,会先通过电话邀约其来面试,电话时间通常在一至五分钟,在这五分钟中,双方都会大概了解一下情况,从而对现场面试的情况洽谈。但洽谈完之后,会出现这样的情况让中国人力资源网HR们很恼火,那就是求职者答应电话邀约...
    2017 / 08 / 24 11:13
  • 面试官的哪些行为能够获得求职者的称赞?

    许多面试官有恃无恐,在面试过程中百般刁难、咄咄逼人、傲娇冷淡,对于自己不看好的求职者更是如此,最后导致求职者们根本就不会考虑入职,也不会推荐认识的人去面试,而长期以往,企业的口碑在求职者圈中自然会变的很差,严重影响到了企业的招聘。相反...
    2017 / 08 / 24 11:11
  • HR可以问的面试问题有哪些类型?

    HR能从求职者简历上了解的信息大多比较简单直接,而且有时候还缺乏真实性,严重的影响到了HR对其的判断。不过一些厉害的HR,会通过一些开放、尖锐、轻松、自由的问题类型来询问求职者,以了解更深层次的内容,当然也可能更具真实性。下面也让我...
    2017 / 08 / 24 11:10
  • HR面试的时候应该要怎么提问才恰当?

    HR提出恰当的面试问题能够避免许多不必要的麻烦,否则会引起求职者的不适与反感,那么也让我们看看中国人力资源网HR面试的时候应该要怎么提问才恰当?1、破冰;尤其是面对一些沉默寡言、性格内向的求职者,避免开场就问一些严肃的问题、让求职者进行自我介绍,因...
    2017 / 08 / 24 11:08

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