人力资源咨询 第41页

  • 那些被老板宠爱的HR,都有一些神技能

    HR在工作中的状态是什么样的呢?每天上下奔波忙碌不止?每天在流言蜚语中挣扎?每日在各种培训会议中度过?每日在无尽的电话中度过?有不少HR宝宝对付出和收入程度表示不满意,不仅担忧未来发展空间、工作得不到认可……在某种程度上,很多中国人力资源网HR觉得自己就是领导...
    2017 / 08 / 24 11:07
  • 善用人啊人T12职业测评系统来精准选人

    一、人才的定义所谓人才,是指具有一定的专业知识或技能,进行创造性劳动,并对社会作出贡献的人,他们是人力资源中能力和素质较高的劳动者。所以,人才是一定要和某些领域或工作岗位相关联的,我们选择人才,就是要尽量做到“人职匹配”。一般我们说一个人是人才,只是一个简称...
    2017 / 08 / 24 8:50
  • 招聘的成与败,在于应征者与公司之间

    “千军易得,一将难求!”人才是一个公司的核心竞争力,能招到一位“真材实料”的人才是HR和老板倍感欣慰的。但是公司在招聘过程中常常遇到这样的困境:各个渠道发布了招聘信息后,很少有人来面试,面试者的素质和学识也是一般般。那如何破解招聘失真的局呢?“找人是天底下最难...
    2017 / 08 / 24 8:49
  • 合理调岗,劳动者想说拒绝不容易

    案情简介:罗某系某商业公司的员工,于2008年6月入职,双方于2015年订立了无固定期限劳动合同,约定罗某的岗位为“管理类”,并约定商业公司可根据生产经营状况、罗某的工作能力、工作表现及身体状况等对其调整工作岗位。入职后,罗某先后在百货主管、百货经理、杂货经理...
    2017 / 08 / 24 8:45
  • 公司进入衰退期,HR应该如何来改善困境?

    一、分析老板首先,无论哪家企业,说到底都是老板的。企业发展到现在,老板难就其责。相信大部分企业的老板,企业发展之初仅盯市场,待有时间转移精力到企业内部时,发现内耗严重,却仍寄希望于通过开拓大量的市场来赢取利润。其次,快消行业极具代替性与复制性。据调研数据显示品...
    2017 / 08 / 24 8:43
  • 一文说透“绩效支持”

    谈到绩效支持,人们往往会在其后再加一个词——“系统”,即绩效支持系统。美国绩效改进领域的“圣经”——《人类绩效技术手册》(以下简称为“手册”)曾分别在其第二、第三版中特别撰文,详细且系统地解释了什么是绩效支持系统以及与之相关的设计、开...
    2017 / 08 / 23 14:30
  • 如何做好90后的员工招聘?

    随着90后逐渐的进入职场,员工年龄水平趋于年轻化,如何做好90后员工的选、育、用、留,成为了我们中国人力资源网HR工作者一个需要考虑的问题。要想做好90后员工的招聘首先应当了解90后员工的职业行...
    2017 / 08 / 23 13:53
  • 就算是半路出家的hr也可以做好绩效吧

    3月份开始推行绩效,两个多月的时间已经开始执行了吗,进展的很快啊在原来没有绩效考核的公司,突然施行绩效管理会有很多问题。首先,中国人力资源网员工都会担心自己的工资会因此被克扣,所以在绩效施行之前,应该做个绩效管理的文化的铺垫,绩效宣讲,让大家明白绩效不是为了克...
    2017 / 08 / 23 13:41
  • 最牛薪酬绩效服务机构?

    一、什么是专业咨询公司?答:专业,只服务烘焙企业。拥有核心技术,帮助企业解决发展中遇到瓶颈,提供针对性解决方案。让企业更清楚发展处境跟前景,以便迅速做出发展决策,占领未来。二、是不是搞培训的,叫我们来上课?答:培训的形式可以下达很多理念,跟指令,但...
    2017 / 08 / 23 13:38
  • 中小民营企业人力资源管理存在的问题

    一、中小民营企业人力资源管理问题分析(一)企业高层管理者对人力资源管理重视程度不够  因为某些因素的原因,当前的中小企业的中国人力资源网理者虽然实践经验非常丰富,但文化水平总体不高,在对待人力资源等相关问题上因为缺乏相关的专业训练,容易产生经验主义的错误。比如...
    2017 / 08 / 23 11:17

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