HR在工作中的状态是什么样的呢？每天上下奔波忙碌不止？每天在流言蜚语中挣扎？每日在各种培训会议中度过？每日在无尽的电话中度过？有不少HR宝宝对付出和收入程度表示不满意，不仅担忧未来发展空间、工作得不到认可……在某种程度上，很多中国人力资源网HR觉得自己就是领导...

一、人才的定义所谓人才，是指具有一定的专业知识或技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，他们是人力资源中能力和素质较高的劳动者。所以，人才是一定要和某些领域或工作岗位相关联的，我们选择人才，就是要尽量做到“人职匹配”。一般我们说一个人是人才，只是一个简称...

“千军易得，一将难求！”人才是一个公司的核心竞争力，能招到一位“真材实料”的人才是HR和老板倍感欣慰的。但是公司在招聘过程中常常遇到这样的困境：各个渠道发布了招聘信息后，很少有人来面试，面试者的素质和学识也是一般般。那如何破解招聘失真的局呢?“找人是天底下最难...

案情简介：罗某系某商业公司的员工，于2008年6月入职，双方于2015年订立了无固定期限劳动合同，约定罗某的岗位为“管理类”，并约定商业公司可根据生产经营状况、罗某的工作能力、工作表现及身体状况等对其调整工作岗位。入职后，罗某先后在百货主管、百货经理、杂货经理...

一、分析老板首先，无论哪家企业，说到底都是老板的。企业发展到现在，老板难就其责。相信大部分企业的老板，企业发展之初仅盯市场，待有时间转移精力到企业内部时，发现内耗严重，却仍寄希望于通过开拓大量的市场来赢取利润。其次，快消行业极具代替性与复制性。据调研数据显示品...

谈到绩效支持，人们往往会在其后再加一个词——“系统”，即绩效支持系统。美国绩效改进领域的“圣经”——《人类绩效技术手册》（以下简称为“手册”）曾分别在其第二、第三版中特别撰文，详细且系统地解释了什么是绩效支持系统以及与之相关的设计、开...

随着90后逐渐的进入职场，员工年龄水平趋于年轻化，如何做好90后员工的选、育、用、留，成为了我们中国人力资源网HR工作者一个需要考虑的问题。要想做好90后员工的招聘首先应当了解90后员工的职业行...

3月份开始推行绩效，两个多月的时间已经开始执行了吗，进展的很快啊在原来没有绩效考核的公司，突然施行绩效管理会有很多问题。首先，中国人力资源网员工都会担心自己的工资会因此被克扣，所以在绩效施行之前，应该做个绩效管理的文化的铺垫，绩效宣讲，让大家明白绩效不是为了克...

一、什么是专业咨询公司？答：专业，只服务烘焙企业。拥有核心技术，帮助企业解决发展中遇到瓶颈，提供针对性解决方案。让企业更清楚发展处境跟前景，以便迅速做出发展决策，占领未来。二、是不是搞培训的，叫我们来上课？答：培训的形式可以下达很多理念，跟指令，但...

一、中小民营企业人力资源管理问题分析（一）企业高层管理者对人力资源管理重视程度不够  因为某些因素的原因，当前的中小企业的中国人力资源网理者虽然实践经验非常丰富，但文化水平总体不高，在对待人力资源等相关问题上因为缺乏相关的专业训练，容易产生经验主义的错误。比如...