随着中国劳动力人口供给的持续减少，加之结构性的供需失衡，企业招聘难的困境显得日益突出。在这样的情况下，成功的招聘人员对企业的正常运作及发展所产生的影响也更加明显，最近的一个调查结论也从另一个侧面反映出招聘者的地位在不断提升：中国人民...

从历史的角度看，由“工资”到“薪酬”的变化体现了劳动报酬由固定制到浮动制的发展历程。人力资源管理及劳动法理论和实务界通常认为，企业薪酬体系及薪酬结构的设计应当基于员工的岗位、能力和绩效，将薪酬设计设计为固定部分和浮动部分，固定部分一般...

案情专业路线：精通人力资源某一模块，但对其他模块了解较少；全能路线：了解人力资源各个模块，但没有特别精通的。有些人说HR应该走专业路线，现在很多公司人力资源工作越来越力求专业化，专业的HR可替代性比较小，就算跳槽，也有一项技能当敲门砖。有些人说中国人力资源网...

调岗位是在职场中非常常见的事情，不过调岗位是需要做到合情合理、合法合人意的，中国人力资源网的HR们一定要注意了。不过这篇文章中，我们主要谈谈什么情况下需要对员工进行调岗?&nbs...

逢年过节，企业都会给员工发一些福利，形式通常是购物卡、现金红包、食物、数码产品等等，不过给每一个员工发的基本都是一样的，那企业负责发放福利的人员有没有想过“或许很多人根本不需要这次的福利呢?”，如果这样，对于某些人来说，福利发的兴许就有些浪费了。个人认为，对于...

今年6月份前后，中水珠江规划勘测设计有限公司5名工程师陆续离职，但公司在开具的《解除劳动合同证明》(离职证明)上，对该5名员工作出“以家庭原因为由提出辞职，辞职原因不实，缺乏应有的诚信和职业道德”的评价。当事人樊先生(化名)等人“感觉受到侮辱”，多次与公司交涉...

引言：在当今经济急速发展的时代，研发部门是企业的命脉部门，而人力资源部门是为企业选择研发人员的十分重视的部门。所以企业的人力资源成为了企业发展中最为重要的一环。那么，如何评定研发人员的任职资格标准就顺理成章的成为了管理人员头疼的问题，人力资源专家——中国人力资...

目前，但凡公司与员工发生劳动争议、经济纠纷时，绝大多数情况下，都是员工作为“原告”，企业作为“被告”。可在实际工作中，公司也有处于“弱势”，无能为力的时候。例如公司想与业绩不好或者态度不端正的员工解除劳动合同，需要经过复杂...

让合适的人做合适的事，是招聘过程的铁律，不然大家都浪费时间。如何找到合适的人，这是一个值得思考的话题。招聘一直以来都是让HR劳心伤神的事情，只有经历了痛的人才知道要找到合适的人有多难。首先我们来看看HR在招聘的过程中通常有哪些烦恼呢？...

芳芳告诉我，她刚毕业没多久，开始工作的时候干了招聘。每当要面试比她年长或工作经历看起来比较丰富的候选人，她就会紧张。起初，她忐忑的与候选人交流，遇到的多数都算谦谦君子，礼貌客气的，面谈都算比...