人力资源咨询 第47页

  • 怎样作一个合格的人事经理?

    经过近二十年的发展,人力资源管理正逐渐由理论启蒙阶段进入深入、务实、操作、开发阶段。而作为履行企业人力资源管理职能的人事经理,面临的问题越来越多,解决问题的难度也越来越大,因而面临严峻的考验与挑战。人力资源网人事经理面对以下的问题:人...
    2017 / 08 / 14 11:43
  • 从几号发工资,看出一家企业的好坏!

    中国人力资源网小编发现工资和大姨妈简直一毛一样,每个月来一次,一周左右就没了。它不来你盼着它来,它来了看着那寥寥的数字又很难受,它若是真不来,那一定是摊上事了。不同的公司,发薪日不尽相同。曾经有人调侃,可以根据发工资的时间来看你在的是什么公司。...
    2017 / 08 / 13 10:49
  • 招聘时使用的十大理论

    即使最精明的HR经理人,也可能堕入雇工错误的陷阱。人力资源网小编列出招聘时须特别注意的事项,HR只要细心研究,便可聘得理想的人才。1、仓促招聘匆忙地进行招聘,一般也容易使标准降低,或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天,因此如果一位身处...
    2017 / 08 / 12 18:11
  • 绩效管理的关键点,你都做对了吗?

    企业发展到一定规模以后必须有一套人员绩效考核评价系统,尽可能的客观公正的评价员工的绩效状况和能力状况,进而给予相应的薪酬待遇和职位。但是很多企业的绩效却做的一塌糊涂。我这几年作为人力资源网咨询顾问,接触到太多的企业,其绩效管理水平问题...
    2017 / 08 / 12 17:54
  • 小企业有必要推行绩效考核吗

    前路坎坷,不忘初心。多少人力资源网HR坚守在绩效考核的推进之路上,心怀群策群力的雄心抱负,希望通过绩效考核,把各部门的利益拢在一起,推倒“部门墙”,让每个人都能愉快地参与协作,让每个人的工作都卓有成效。理想很丰满,现实很骨感。让我们回...
    2017 / 08 / 12 17:49
  • 评估员工比绩效更重要的是导向明确

    绩效管理通常被说成是世界级难题,一般来讲,人力资源网绩效管理经常出现以下两个问题:第一个问题是,员工绩效结果与企业绩效结果错位——员工评价结果都很优秀,比如讲都是90分以上,但企业许多期待解决的问题依然没有解决,甚至是,员工评价很优秀,但企业的市场在丢失,竞争...
    2017 / 08 / 12 17:48
  • 如何快速挖掘到优秀简历?

    一般而言,企业招聘和人才找工作的黄金期在年后的3、4月份,以及秋季的9、10月,因此招聘市场也有“金三银四”“金九银十”的说法。时下,3月份的招聘高峰即将来临,想要跳槽的职场人蠢蠢欲动,已经开始投递简历了。对于HR而言,谁能先掌握更多...
    2017 / 08 / 12 17:46
  • 如何正确的进行员工培训?

    员工培训是现代企业人力资源管理的重要内容。一个企业是否具有竞争力,关键就是看人力资源网在这个企业里的人是否具有竞争力、是否具有较强的工作能力。通过对员工培训和提高,以最终达到提高企业核心竞争力的目标。企业之间的竞争归根到底也是人才的竞...
    2017 / 08 / 12 17:45
  • 谈人资主管的核心管理目标

    人资主管除了具有娴熟的专业技能外,还需要有全局的绩效管理能力。不要仅限于常规的人力资源事务,应该更多采取有效的人资管理措施来提升公司整体绩效。一、人资管理效果影响公司整体运作情况产品的质量是全员参与的,公司的员工是全员管理的,管理员工...
    2017 / 08 / 12 17:43
  • 人力资源管理之薪酬浪费

    企业都期望有完善的薪酬管理体系,达到鼓舞人心、激励优秀人才的目的,而在最新的一项调研中发现,员工对一些薪酬制度抱怨颇多,他们认为人力资源网管理者既功利又自私。而对于企业来说,钱没少花,却浪费了情感和资金。近日,行业杂志评选了7种触目惊...
    2017 / 08 / 12 17:42

最新公告

由于项目调整本站现需求合作或转让,联系QQ(微信)1519284174
点击关闭
  • 转让或合作联系