人力资源咨询 第5页

  • 卓越人力资源管理者的7个角色定位

    人力资源管理应是企业重要的管理之一,人力资源管理者在企业中也应起到举足轻重的作用,通用原总裁杰克韦•尔奇说:“人力资源部门负责人在任何企业中都应该是第二号人物”,但这在中国,可以说百分之九十九的企业都做不到,和搜前途小编一起了解出现这种尴尬景象的关键原因是人力...
    2018 / 10 / 31 10:01
  • 不履行请假手续,公司有权解雇病假员工

    不履行请假手续,公司有权解雇病假员工,和中国人力资源网小编一起了解【基本案情】2014年4月1日,徐某入职怡康医药公司,双方签订了书面的劳动合同,合同约定期限为3年,自2014年4月1日起至2017年3月31日止。2017年3月31日劳动合同到期后,徐某继续在...
    2018 / 10 / 23 9:17
  • ​导致绩效管理失败的7大原因

    绩效管理是个让人很难为情的‘角儿’,它既是一个名副其实的世界级管理工具,也是一个世界级的管理难题,企业不做不行,做了不但难达预期,还会遭到很多人的反感,甚至是用‘认认真真走形式’的方式抵制。实践证明——如果,企业实施绩效管理后出现了如下的现象,和中国人力资源网...
    2018 / 10 / 22 8:51
  • 人力资源工作不等于人力资源部的工作

    人力资源工作不等于人力资源部的工作,和中国人力资源网小编一起了解!1、人力资源与人才的关系关于人力资源与人才的关系,我相信说过的人汗牛充栋,但是否真的有众人所云的这么邪乎,那就未必了。究竟是先有人才还是现有人力资源管理?或者说,究竟人力资源与人才谁才是根本?今...
    2018 / 10 / 19 10:43
  • HR如何破解上级的“外行”指令?

    诸位HR从业者应该都会遇到过“外行”的上级,他们一般身居高位,或直管或兼管,甚至个别中小企业中的人力主管主管也并非HR专业出身,就如同政府行政官员的调动,基本无专业限制,只唯行政级别论。遇到这种上级你如何化解一些外行指...
    2018 / 10 / 19 10:39
  • 校园招聘的哪些事?

    最近秋招,是校招旺季,今年的校招开始有着本质的变化,以往基本都是学生找企业,现在都是企业找学生,宣讲会超过200的已经不多见了,除非雇主品牌做得特别优秀的企业。现在80%的企业宣讲会都会低于100人,那本文给大家讲点干货...
    2018 / 10 / 18 9:48
  • 候选人拒绝offer的7个解决办法

    候选人拒绝offer的7个解决办法,和中国人力资源网小编一起了解吧!一、提前与应聘者确认面试细节一般来讲,为了避免面试人员数量不多,造成我方准备工作的浪费,招聘专员一般会打两次电话。第一次电话至少提前两天打,主要用于通知具体面试时间和地点以及注意事项;第二次电...
    2018 / 10 / 18 9:44
  • 候选人拒绝offer的6个原因分析

    HR招聘最郁闷的是什么?不是没人来面试,也不是收不到简历,而是通过一两个月的时间终于找到合适的人才,offer已经发出。可结果,候选人找到了更理想的工作,打电话过来拒绝offer。对此,HR怎么办呢?中国人力资源网小编今天就来跟大家唠唠:候选人拒绝offer的...
    2018 / 10 / 18 9:39
  • 招聘面试是一场得与失之间的心理博弈

    有时候感觉,招聘面试做久了,就会更用心的去了解候选人的真实想法。不同的候选人背后都有不一样的故事,也就造成了他们在求职时候的动机和表现不一样,正确的推理与判断才能有效降低人才决策的风险。虽然很多企业都在运用人才测评工具甄...
    2018 / 10 / 17 9:51
  • 个体工商户与劳动者形成的是劳动关系吗?

    实务中,有些个体工商户认为自己经营的是小本生意,雇佣人员很少,不应与雇佣人员形成劳动关系,和中国人力资源网小编一起了解吧!还有人认为,建立劳动关系的用人单位应当为法人或非法人组织等,个体工商户规定在《民事总则》第二章自然人篇章下,没有规定在法人、非法人组织篇章...
    2018 / 10 / 17 9:49

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