电话邀约时已经定好面试时间，但是真正到公司面试的人寥寥无几。网上合适的简历也不少，但是打电话邀约求职者来面试时，总是被求职者说要先了解一下、看一看之类的话，然后就杳无音讯了。以上情景相信很多HR都亲身遭遇过。我，也有过类似的经历。但是，曾经遭遇了N次的拒绝之后...

俗话说“千军易求，一将难求”，作为一名HR，最值得赞颂的事就是为企业找来最合适的人才。但是，优秀的人才最稀奇，无论哪家企业都在抢人才，所以，哪位HR技高一筹，最新挖掘人才，则就是人才花落谁家，名花易主的关键因素了。今天和大家分享下中国...

以前，年初的招聘市场才会上演“抢人大战”，而现如今的招聘市场，每天都在上演。用人单位用在中国人力资源网招揽人才方面的套路可谓是各显神通。然，即使用人单位把招聘套路玩儿的666，招聘效果依旧不佳。HR们频频吐槽招聘渠道不给力，或者公司给...

企业的竞争即是人才的竞争，要想让企业在激烈的市场急流中泰然自若，那么企业必须为自己招聘到合适优秀的人才。那么如何来达到这一目标，就需要掌握一定的招聘技巧了。下面中国人力资源网小编就整理的招聘技巧简要为大家分享一下：第一步：发布招聘信息...

今天，我的一个中国人力资源网顾问公司HR在微信里提出一个问题。“老师，我们公司有员工做微商，上班时间也各种刷、各种炫。员工上班期间做微商，公司能以这个理由解雇人吗？”微商，是近年才粗现的词，但...

波士顿矩阵法：制定公司层战略最流行的方法之一就是BCG矩阵，现在较多的一些人力资源管理理论研究都会使用这个方法。BCG矩阵将组织的每一个战略事业单位（SBUs）标在一种2维的矩阵图上，从而显示出哪个SBUs提供高额的潜在收益，以及哪个...

一部“我的前半生”，你不是罗子君，但你希望碰到贺函；你不是唐晶，但你希望自己成为白骨精；你不是罗子群，可你偏碰上了白光；你看不上陈俊生，却发现自己连老金都不如......一部“我的前半生”，你看得热闹非凡，微信朋友圈里转发各种鸡汤，...

最近几个月，几乎天天都是在外出差做项目实施，深深的体验了一把行走的HR的感觉。夜深的时候，常常问自己：从业第十五个年头了，自己从事中国人力资源网HR为哪般？从权来说，在企业里面，得分门别类。...

很多时候，我们常常困惑培训缺乏效果，这里有很多中国人力资源网培训在训前训中训后工作做的不够好的问题，同时也常常有另一个问题，那就是对培训的认识和理解的不够准确。培训并不是一个神奇的事物，不能包治百病，现实中最怕听到“最近员工工作效率不够好，做个培训...

与在企业的朋友或者客户交流时，谈起培训项目中常用的IDP（即IndividualDevelopmentPlan中国人力资源网个人发展计划），大家常常是又爱又恨。一来都承认它是一个能够支持员工能力发展的好工具，但同时要让它真正做出...