人力资源咨询 第53页

  • 企业文化的作用

    企业文化的作用概括起来就是四句话:企业发展的内驱力、企业竞争的软实力、企业经营的灵魂、企业管理中最具软性和张力的工具。当然这是指建设规范、积极健康的中国人力资源网企业文化才具有的作用。优良企业文化的作用具体表现在以下九个方面:一、可作培训的教材帮助员工了解、认...
    2017 / 08 / 02 13:44
  • 在招聘过程中怎样进行电话邀约?

    在中国人力资源网招聘活动中,利用网络招聘,往往要通过打电话邀约,才能让应聘者知道公司情况,并前来面试,根据实际工作经验,大致列出如下两种电话邀约方法:1、针对主管级以下的人员,邀请面试时可以使用如下方法进行沟通:“×××先生或小姐”,你好,我们是×××公司人...
    2017 / 08 / 02 13:43
  • 七种经济补偿金和赔偿金的算法

    中国人力资源网看着七个人的不同离职理由,是不是瞬间懵逼了?我也有一瞬间的晃神。好久不计算这个,我都有点迷糊了,赶紧去温习了一遍法律原文,经济补偿金和赔偿金很容易就混淆了,像我这种记性不好的人,需要经常温习才可以。题外话:那...
    2017 / 08 / 02 13:40
  • 3T企业培训不会告诉你的5个秘密

    随着企业对人才培养的重视,培训师这个行业越来越热门,也因此有了一门课叫做中国人力资源网《TTT培训师培训》,业内简称3T。老胡讲课这么多年,去了解但没有听过3T的课,坦率的讲内心比较抗拒,因为好的老师一定不是模式化培养出来的。正如大学里优秀的专业教授往往很少是...
    2017 / 08 / 02 13:38
  • 组织架构设计的五大要素

    体验过程中对于组织架构的设计的认知中总结:组织设计不是一张密密麻麻的组织结构图那么简单,在一个个方框之中其实暗含着“职能结构”、“职权结构”、“层级结构”、“部门结构”和“管理流程”等五大要素,只有这五个方面都协调清晰,组织管理才能顺...
    2017 / 08 / 02 13:37
  • 一文教你读懂:宝洁培训体系精华

    宝洁的培训体系一直很强大,今天一起来看它的培训体系!本文包括宝洁的培训模型、内训体系、职位体系、讲师体系、课程体系,以及宝洁大学等。一、宝洁培训体系:三全立体全程:中国人力资源网指从新员工入职到退休,宝洁推行全职业生涯规划,在每个阶段都有对应的培训与之配合。对...
    2017 / 08 / 01 13:51
  • 当KPI遇见OKR,会擦出怎样的火花?

    KPI(KeyPerformanceIndicato)是指关键绩效指标,它是德鲁克目标管理理论的一个分支。把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核,对关键参数进行设置、取样、计算、分析,把员工的绩效与中国人力资源网关键指标作出比较地评估方法...
    2017 / 08 / 01 13:41
  • 一个技术咖眼中的绩效考核

    前些天,几个在绩效上被差评的朋友找我聊天。在大致了解情况后,我发现他们感到沮丧和郁闷的原因,不全是自己没有做好事情。一方面,他们对于自己没有做好公司交代的事,持有疑义。因为我很明显地感到他们和公司对一件事「是否做好」的标准定义有误差;另...
    2017 / 08 / 01 13:40
  • HR人的能力修炼之参道、修法、炼技、识势

    老狐说说,必有干货。随着互联网的高速发展,HR这个职业也变得火热了起来,HRBP,中国人力资源网三支柱等新概念层出不穷,越来越多的传统行业的HR转行做互联网行业的HR。HR看似没有什么门槛却又熠熠生辉,但实际上是综合要求极高的职业,...
    2017 / 08 / 01 13:35
  • 大龄求职者该如何招聘?

    在日常招聘中,我们不乏遇到一些大龄的求职者,或全职妈妈重出职场,或从国企等传统企业一干数十载后厂子倒闭跳槽。。。对于这类人群,我们要抱着宽容的态度,不能用主观的态度去判断合不合适。在中国人力资源网职场中,年龄本无太大区别。晚入职场不可...
    2017 / 07 / 31 14:11

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