麦子伯格在《意会》的结尾说过：“人，是创造意义和解释意义的。算法永远都不会真正在乎这个世界到底怎么回事儿，只有人会在乎。”人工智能来了，它就在你的身边，手机中的智能应用、机器翻译、升级版搜索引擎、为你带来盲目自信的P图软件等。来不及等到无人驾驶和家庭机器人惠及...

岗位价值评估又称工作评价，指在岗位工作分析的基础上，采取有效的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、不可替代性、工作强度、工作难度、工作环境、任职资格条件、安全性等特性进行全面评价，以确定岗位在组织中的价值，并依此建立岗位价值序列...

很多企业在创业阶段，员工执行力很强，因为企业为了生存，往往会迸发出空前的执行力。没有执行力就没有结果。这主要是几个方面的原因：第一，创业阶段，企业和员工的目标明确，劲往一处使，大家都不会计较太多，只为企业完成目标生存下来；第二，创业阶段，企业人数少...

周六受邀参加一个人力资源分享课程，主讲者是本地一个非常知名的世界五百强的HRD，正宗人力资源科班出身，主讲的题目是《人才梯队建设》。说实话，本来我是怀着崇敬和敬仰的心情去的，一是因为人家确实是研究生毕业就在该世界五百强企业做人力，一直做了这么多年，...

年底了，不少公司都面临业务高手、核心骨干被挖走的现象，即使暂时没被挖走，那些高手及骨干面对频繁抛来的橄榄枝，多多少少会心痒痒，今天，我们不说营销案例，谈谈销售管理的那些事，如何留住公司业务能手？所谓中国人...

一、薪酬体系的构成中国人力资源网薪酬体系包括薪酬战略、薪酬制度、薪酬要素、薪酬设计和薪酬实施五个部分。二、薪酬体系设计的原则1.公平性原则2.竞争性原则3.激励性原则4.经济性原则三、薪酬体系设计流程薪酬体系设计一般包括六个程...

老狐说说，必有干货。马云说过，如果一个员工离开一个企业，很大部分原因是两个：一个是钱没给到位，二是心委屈了。小伙伴们可以看到，排第一位的是钱！是的，每个人努力上班的理由是为了能让生活过得更好，中国人力资源网跳槽或许有各种各样的理由，...

-1-今天，中国人力资源网企业招聘选才面临着错综复杂的职场环境：一方面真正的人才越来越稀缺，另一方面善于忽悠的“伪人才”（“面霸”）却越来越多；一方面国内缺乏有效的诚信监督机制，另一方面背景调查又可能导致高昂的成本。而假如一场招聘失败，一个不理想的员工会给企...

一如陈欧的个性洋溢，聚美优品也总是脱不开话题。聚美优品联合创始人、产品副总裁戴雨森日前在微博中发布长篇文章，寓意将离开任职多年的聚美。传闻最终得到确认时仍然引人感慨。自2014年上市之后，聚美的表现起伏不定，缩水九成多的市值更是非议颇...

最近，《我的前半生》这部电视剧很火，贺涵更火。今天，我只是从一个企业的老板的角度来讲一讲，如果我是贺涵的老板，是如何看待贺涵这样的人的。hr贺涵无疑是一个可以横行职场的中国人力资源网超级职业经理人，他能力强、情商高，他有无数金句，讲出了职场拼杀的游戏规则，比如...