年度离职分析可不可以不搞？和搜前途小编具体了解。在其他用人部门管理者而言，估计会认为公司搞不搞年度分析都差不多，对减少员工离职率也没有多大帮助，而且，他们还可能认为，自己部门或班组的员工离职情况都十分清楚...

年度离职分析的目的到底是什么？下面和搜前途小编一起了解吧！从负责员工关系管理的HR者角度来看，一是为了完成本职位年终总结，向领导和公司递上一份满意总结，以期获得上级好评，进而在加薪晋升上有所收获；二是通过分析，为公司来年降低离职率提供有价值的参考；三是为招聘/...