这么谈加薪，谈成了也等于失败！下面和中国人力资源管理网小编一起了解。01、“加薪”引发的职场惨案有朋友曾讲过一件“谈加薪”引发的惨祸：那一年公司业务不好，年终整个部门都没有加薪指标，但他觉得：四个因为失望和恐惧而假装努力工作的下属，还不如三个真正做工作的员工...

企业一定要把薪酬激励这个工具用好，做到了公开、公正、公平，定能促进企业更好的发展，和搜前途小编一起了解。从加薪的形式来说，主要有两种：一种是被动上涨，即企业在同行业上涨的压力下，在通货膨胀及员工要求下才被迫加薪，这样会使工资的激励作用大打折扣。另一种是企业根据...

一遍又一遍地听到这三个借口：“如果我开口之后，他们不高兴怎么办？”“如果他们不同意，怎么办？”以及“我就不像是会说这事的人。”下面让搜前途来告诉你为何会存在这些借口，以及应该如何克服它们。首先，要做好准备。确保你的不情愿，并不只是因为缺乏准备。如果你看过谈判...