许多大企业或不够优秀的企业在长年累月中衍生出“死海效应”，即公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了——这种现象...