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如何逃离企业里的“死海效应”?
许多大企业或不够优秀的企业在长年累月中衍生出“死海效应”,即公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,也不太好找工作,年头久了就变中高层了——这种现象...
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2018 / 12 / 14
9:41
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