搜前程
首页
职场问答
职场指南
人力资源管理
企业管理
搜前途投稿窗口
企业管理咨询 第18页
企业管理
搜前程:为什么老板这么“贪婪”?
年初的时候,喜客多创始人蔡总带团队来找我辅导2017年的薪酬绩效规划,了解到他们2016导入KSF后效果非常好,他的设计公司导入后业绩增长80%,另一个超市连锁公司利润增长30%以上。今天,不是分享他的案例,而是分享他的一句话:“老板...
[1304]
企业管理咨询
2017 / 04 / 11
12:46
搜前途
企业管理
搜前程:聊聊为什么难以达成“共识”?
如果请你从下面的三个图中选一个代表“共识”,你会选择哪个?&nb...
[1059]
企业管理咨询
2017 / 04 / 11
12:43
搜前途
企业管理
人力资源网:拆掉职能部门,建立创新团队
很多读者咨询新组织和传统企业到底有何明显区别,我说最简单的判断方式是新组织有职能没部门,有角色没职位。问题又来了,没有部门的话,职能由谁来承载?团队!部门与团队都是企业的价值单元,职能当然可以由团队承载。什么是价值单元?价...
[1058]
企业管理咨询
2017 / 04 / 10
10:29
搜前途
企业管理
人力资源网:要想获得员工的忠心,领导必须具备这6种心态!
导读:众所周知,打造一支钢铁队伍是每一个领导者孜孜以求的梦想。对于这个千古难题,我们的圣贤们其实早就给出了完美的答案。在《论语·八佾》中有记载,定公问:“君使臣,臣事君,如之何?”孔子对曰:“君使臣以礼,臣事君以忠。”一言以蔽之,要想...
[976]
企业管理咨询
2017 / 04 / 10
10:26
搜前途
企业管理
人力资源网:中小民企如何做股权激励?
(一)股权激励是套路?近些年来,股权激励真是越来越流行了。在饭桌上随便一个陌生朋友递上来名片,赫然印着某某企业合伙人字样。职场上你要不是什么企业合伙人那就有点见不得人似的!对于创业型企业不弄个股权激励有点跟不上时代!而...
[1169]
企业管理咨询
2017 / 04 / 09
12:29
搜前途
企业管理
搜前程:大数据时代下的领导力
听到了吗?在大数据之下的当今社会中,越来越多的声音支持人性,支持人们实现自我价值,人本主义化已经潜移默化渗透了大数据时代。作为领导者,你还是一如既往的居高临下吗?移动互联网带来的最大变化不光是我们永远在线,更是对人性的释放...
[1215]
企业管理咨询
2017 / 04 / 07
10:56
搜前途
企业管理
搜前程:企业管理制度的力量
第一个故事:合格率的检查制度二战期间,美国空军降落伞的合格率为99.9%,这就意味着从概率上来说,每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了,99.9%已是极...
[993]
企业管理咨询
2017 / 04 / 07
10:54
搜前途
企业管理
搜前程:老板如何抓管理?
老板抓管理,不要“眉毛胡子一把抓”,但至少应抓好以下四个方面的工作。一、抓方向企业战略就是企业的发展方向,企业战略的核心是使命、愿景、核心价值观,使命是企业的责任与承诺,愿景是企业对未来的设想,核心价值观是企业从使命出发到达愿景不偏离方向的根本宗旨。企业战略就...
[1168]
企业管理咨询
2017 / 04 / 07
10:52
搜前途
企业管理
搜前程:工资是引发老板和员工矛盾的主要原因
工资是企业和员工产生关系的主要纽带,没有工资,企业就招不到员工,没有员工企业就无法生存。员工对固定工资的要求越来越高,企业的人工成本就越来越重,企业就越没有能力给员工加工资,企业越没能力给员工加薪,员工流动性就越大,员工流动性越大,管理成本就越来越高。最后恶性...
[1229]
企业管理咨询
2017 / 04 / 07
10:48
搜前途
企业管理
管理咨询心得:三人合众,合众为企
哪三人可以合众?识人性,顺人情,聚人心。一、识人性人作为一种客观存在,如同世间所有的生物和非生物,动物和植物一样,既有共性,也有个性。何为人的共性,或为普天之下一切人所具有的天赋秉性,无论性别、种族、国籍、信仰、年龄,甚至时代。在中国,就是形象如一首民谣所言:...
[1081]
企业管理咨询
2017 / 04 / 07
10:39
搜前途
‹‹
‹
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
›
››
职场指南
MORE>
01-25
面试时怎样询问薪资待遇才不会引起反感?
01-25
面试重点在于拿到offer,尽量满足岗位要求
01-25
面试工作的一点心得分享
01-24
评价一下自己的工作能力和性格
01-23
面试官常规性压力面试的6种形式
01-23
职场中作为HR的面试与被面试