根据劳动法，劳资双方可以协商解除劳动合同，案例中的就属于这一情形。协商的话那员工自然就可以提出要求啦，案例中的员工要求也不为过，不过失业金的领取是有条件的，以上海为例：失业金的申请资格，1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险...

刚看到这个案例的时候，案例里的内容把我都绕的有点云里雾里，相信不少的卡友应该也有疑惑，经过我认真仔细的揣摩，然后擅作主张，重新整理了一下案例：今年因为公司经营不景气，所以鼓励员工自谋生路。但是问题来了，先前有员工因为被动离职而提出要领...

12月25日，360董事长周鸿祎现身360媒体答谢会。在会上周鸿祎自曝猛料，称自己的演讲口才不是天生的，是慢慢锻炼出来的。刚创业时口才很不好，还无法做到脱稿，之后是从马云和张朝阳身上学会的演讲。 ...

心力管理，是江苏黑松林粘合剂厂有限公司董事长刘鹏凯首先提出的，是他长期企业管理实践的结晶，也是对“中国式”企业管理的有益探索。这些管理方法既有理论更有实践，是他从“心”开始，用“心”探索中小企业的管理方法、经营模式的经验总结，彰显了心之养、心之育、心之动、心...

砺石导语：美国麻省理工大学斯隆管理学院资深教授彼得-圣吉关注的重点在于分散组织中的领导角色，从而提高所有员工的能力，为一个共同的目标进行高效的工作。而成功领导人很好地去理解了挑战的各个方面，并能有效地应对这些挑战。文|彼得-圣吉...

你的管理，为何难带出优秀的团队？关于建设团队，我们会有很多方面的思考和做法，我们也很明确知道影响团队无非就是目标、角色、沟通、价值观、归属感、执行力、激励制度、授权等因素，但管理者要真正带好一个团队这是一个很大的考验。最近在朋友圈转起一篇华为崛起原因分...

“脏手”的概念源自法国哲学家让。保罗-萨特的一个戏剧的名称，哈佛商学院教授约瑟夫。巴达拉克在《界定时刻》中引用了这个概念。什么是脏手？我想主要包含两个方面的意思，一是在原则面前做出妥协让步，即使自己看上去更有道理。二是在方法上甘愿承担道德上的风险，比如实施...

既然是经济效益有问题，企业就必须事先做好相关的准备，这其中就包括管理制度、工作方法等。针对今日打卡提出的“公司效益差，鼓励员工自某生路，该不该给失业金”之问题，结合本人平时工作经验阐述自己的观点，与三茅的同行们共同商榷。...

集团各部门、彝州公司、营销公司：在全国市场失利的大背景下，2016年茅粮集团始终坚定不移的走“增收、控支、盈利”六字方针，坚持永远把产品质量放在第一位，以市场为中心，以盈利为目的的三大战略，高管层领导带领各自的团队改变观念，改变自我，破旧立新，放开手脚共同浴血...

据洛杉矶时报，最近，美国有三家较大的制造业企业搬到墨西哥。这三家制造企业分别是，奥利奥制造业国际公司（OreomakerMondelezInternationalInc）、工业轴承制造商莱克斯诺公司（indu...