如今，随着大数据、互联网+的快速发展，并快速影响着人们的工作与生活，人们的生活已经离不开互联网了。站在“互联网+时代”的风口浪尖，一边是互联网跨界对传统行业的不断颠覆，一边是传统企业转型升级O2O带来的焦虑。互联网+时代我们正面临着前...

一、关于入职时隐孕是否可以解雇的问题？司法实务中，绝大多数的案例都判决单位败诉。即使女职工入职时有隐孕行为，从情理来说的确存在着一定的过错，但这个过错并不足以认定为欺诈，故单位不能因女职工入职时有隐孕行为就予以解雇，否则就构成违法解雇。二、隐孕女职...

伴随着大洋彼岸热情感恩欢送CEO离去的邮件，唯一能让HR感觉到有变化的是什么？有人自危？有人窃喜？亲们，舞台大剧真要上演，演员演技也不会这么直白，这年头都是聪明人，实力派。HR能感到变化的是啥，那就是公司证照类法人，授权人的变动，财务...

企业的确应当多一些责任感，人类的繁衍社会的进步发展，国家的强大离不开人口的增长，人口增长就离不开伟大的母性。毛主席他老人家说过“人多力量大”，这是有道理的，不然我们怎么会有30多年的高速发展呢？没有了人口，社会经济就会倒退，像咱们东边...

看到到这句“老板文化就是公司文化”太可怕！但是目前中小型企业确实是这样。拿我自己来讲，老板觉得员工不需要交社保，而且员工都是很好哄，一切问题HR都能解决。例如招聘，可以拿出公司的优点，1：工作环境好，没错，是还不错，2：企业文化好，都是年经人的团队，3：不定期...

今年的“双十一”，你玩嗨了没？过去的两个月，当很多电商的主要心思都集中在备战“双十一”的时候，有一个人，却在干一件并非迫在眉睫却更重要的事。这个人，就是刘强东。9月底的一天，刘强东去宿迁分公司视察工作，回来之后，在管理层的晨会上，他当众发怒了。惹刘强东发怒...

本文通过对未来企业形态变化的描述，从而探索企业的变革规律，其中观点建立在组织形态管理理论与企业进化规律的基础上，引用的理论依据、方法论均来自《进化：组织形态管理》一书。...

雪莱曾评价道，诗人是“人类未获承认的立法者”。如今，此殊荣属于管理理论家。一些管理大师如德鲁克和哈默的名字或许不如华兹华斯或济慈那样拥有高贵的光环，然而，生活中随处可见管理理论家在颁布法令、重组机构、改变语言，甚至重塑人们的生活。管理...

传统的创新路径可能会遭遇重重阻碍而腹死胎中，我们与一些创新经理合作的经验揭示出另一种更易成功的方式：秘密创新。秘密创新存在四大挑战：第一，需要集结盟友，他们能帮助你进行地下运作，并确保你不会迷失方向；第二，需要收集试用信息，以便在向高...

伴随着中国人口红利的逐渐消失，基于传统互联网和移动互联网的B2C创业正在逐渐冷却，取而代之的是，B2B创业正在成为一个新的受投资人和创业者追捧的对象，一个万亿级的市场正在崛起。虽然B2B的春天甚至夏天已经到来，但是很多B2...