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企业管理咨询 第54页
企业管理
如何让员工为品牌建设做贡献
尽管员工不适合主导品牌建设,但如果允许员工提出建议和意见,参与到品牌建设中来,也会产生积极的作用。上的一篇文章指出,企业应当积极为员工创造条件,发挥他们对品牌建设的影响力。1、确保组织透明了解公司是如何工作的,...
[755]
企业管理咨询
2016 / 11 / 03
10:28
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企业管理
为什么公司不能依据辞职信解雇员工
2016年8月16日,王女士向公司提交辞职信,核心内容为其不适应工作要求,同时需要照顾家庭,因而提出辞职请求,但未注明离职日期。由于王女士平日工作表现不尽人意,次日,主管领导即在辞职信上批复,内容为“同意解除劳动合同”,未...
[811]
企业管理咨询
2016 / 11 / 03
10:21
搜前途
企业管理
万事以协商为主,法律为辅
最近的工作变动,让自己一直都静不下心来,明明想好好的写点东西的,却总是起笔后,又放下,完全找不到写下去的感觉,也就只能草草结束,默默的关注其他人的笔记和思路。今天,看到这个案例,那就真的想写点什么...
[847]
企业管理咨询
2016 / 11 / 03
10:17
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企业管理
从员工角度出发,为企业解决问题
单单从体面上看,这个员工的做法确实不行,业绩不行,制度执行上也不行,对于下层的影响也不好,以上的种种,解除合同必然是必然的;但是作为一个店长他肯定是知道业绩指标的影响,也知道违反规章制度的后果的,又为什么去做呢?我们作为人力资源管理者...
[927]
企业管理咨询
2016 / 11 / 03
10:12
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企业管理
高绩效公司不会为3%偷奸耍滑者制定奖惩条例
若干年前,我们曾效力于同一行业的两家公司。两家公司不仅规模相仿,追求的战略亦颇为相似,却呈现两极分化的经营业绩:其中一家公司绩效非常出色,股东回报水平长期处于市场第一四分位;另一家公司却因为生存问题而焦头烂额。有趣的是,即便不看财务报...
[741]
企业管理咨询
2016 / 11 / 02
14:37
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企业管理
企业管理制度如何建立完善
一个企业的管理规章制度跟我国的法律条文一样,都有着很强的约束,监督力,正如部队里说的那句老话一样“纪律是块铁,谁碰谁出血”一个有效的、完备的、行之有效的管理制度可帮助我们发展、管理、提升...
[771]
企业管理咨询
2016 / 11 / 02
14:25
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企业管理
《XX公司人力资源信息化实施实录》学习感想
本课的实录案例描述了一个详细的e-hr系统的引入实操流程,从调查、选择、运行评估给出明确的指导意见,很有学习借鉴意义。1、公司管理高层重视,执行团队执行力强。公司管理层率先选择从人力资源信息化...
[785]
企业管理咨询
2016 / 11 / 02
14:23
搜前途
企业管理
公司管理体系制度建设
一个企业的考核体系,我认为可以从三个方面考虑:一是绩效考核,二是行为考核,三是专业考核。这三个方面,绩效考核是对“绩效”的考核,主要解决分钱的问题;行为考核是对“个人”的考核,主要解决管人的问题;专业考核,是对“专业”的考核,主要解决...
[725]
企业管理咨询
2016 / 11 / 02
14:20
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企业管理
哪些员工再优秀也不能培养,否则损失惨重
这样的员工再优秀,千万不能培养,否则损失惨重一、道德品质存在缺陷之人不能用。即:小人不能用当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。小人的本质表...
[722]
企业管理咨询
2016 / 11 / 02
10:39
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企业管理
人力资源的故事
昨天的大雾,让整个城市变成了仙境,但是看起来美好的,往往却存在这样或那样的问题。李可可这天坐的公交车就出了一起车祸,幸好人没有什么事情,但是坐车的人却都吓了个半死,害的李可可还迟到了。&nbs...
[806]
企业管理咨询
2016 / 11 / 01
11:27
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