尽管员工不适合主导品牌建设，但如果允许员工提出建议和意见，参与到品牌建设中来，也会产生积极的作用。上的一篇文章指出，企业应当积极为员工创造条件，发挥他们对品牌建设的影响力。1、确保组织透明了解公司是如何工作的，...

2016年8月16日，王女士向公司提交辞职信，核心内容为其不适应工作要求，同时需要照顾家庭，因而提出辞职请求，但未注明离职日期。由于王女士平日工作表现不尽人意，次日，主管领导即在辞职信上批复，内容为“同意解除劳动合同”，未...

最近的工作变动，让自己一直都静不下心来，明明想好好的写点东西的，却总是起笔后，又放下，完全找不到写下去的感觉，也就只能草草结束，默默的关注其他人的笔记和思路。今天，看到这个案例，那就真的想写点什么...

单单从体面上看，这个员工的做法确实不行，业绩不行，制度执行上也不行，对于下层的影响也不好，以上的种种，解除合同必然是必然的；但是作为一个店长他肯定是知道业绩指标的影响，也知道违反规章制度的后果的，又为什么去做呢？我们作为人力资源管理者...

若干年前，我们曾效力于同一行业的两家公司。两家公司不仅规模相仿，追求的战略亦颇为相似，却呈现两极分化的经营业绩：其中一家公司绩效非常出色，股东回报水平长期处于市场第一四分位；另一家公司却因为生存问题而焦头烂额。有趣的是，即便不看财务报...

一个企业的管理规章制度跟我国的法律条文一样，都有着很强的约束，监督力，正如部队里说的那句老话一样“纪律是块铁，谁碰谁出血”一个有效的、完备的、行之有效的管理制度可帮助我们发展、管理、提升...

本课的实录案例描述了一个详细的e-hr系统的引入实操流程，从调查、选择、运行评估给出明确的指导意见，很有学习借鉴意义。1、公司管理高层重视，执行团队执行力强。公司管理层率先选择从人力资源信息化...

一个企业的考核体系，我认为可以从三个方面考虑：一是绩效考核，二是行为考核，三是专业考核。这三个方面，绩效考核是对“绩效”的考核，主要解决分钱的问题；行为考核是对“个人”的考核，主要解决管人的问题；专业考核，是对“专业”的考核，主要解决...

这样的员工再优秀，千万不能培养，否则损失惨重一、道德品质存在缺陷之人不能用。即：小人不能用当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人，我们统称为小人。小人的本质表...

昨天的大雾，让整个城市变成了仙境，但是看起来美好的，往往却存在这样或那样的问题。李可可这天坐的公交车就出了一起车祸，幸好人没有什么事情，但是坐车的人却都吓了个半死，害的李可可还迟到了。&nbs...