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企业管理咨询 第64页
企业管理
涨工资对激励员工更努力到底有没有用
很多人认为涨工资一定会带来满足感,从而获得更高的工作绩效,但是赫茨伯格的双因素理论给我们相反的结论。<hrclass="more"/>弗雷德里克·赫茨伯格(FrederickIrvingHerzberg)调查...
[850]
企业管理咨询
2016 / 08 / 30
15:14
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企业管理
生死存亡的变革面前,企业文化有什么用
埃德加•沙因(EdgarSchein)是企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,被誉为“企业文化理论之父”。在接受《清华管理评论》(以下简称TBR)专访时,埃德加•沙因对中国企业因商业环境巨变而进行变革时的文化问题,以及文化基因的来源等问题,给...
[884]
企业管理咨询
2016 / 08 / 29
10:54
搜前途
企业管理
所有的评价都要有理可依
当一个事件被报道出来之后,人们就会习惯性地展开联想,将这个事件的某个现象套在另外一些事情上面,以此判断另外一个事物存在的合理性。显然,这样的想法不具有合理性,难免会因此犯一些错误。例如,自从碳酸饮料被报道说对人体有害,人们不仅拒...
[1172]
企业管理咨询
2016 / 08 / 29
10:53
搜前途
企业管理
管理者就应该有担当,新鲜事物的落地需要管理层的认可
【关于数据的汇总问题】其实,做HR的工作已经有5年多的时间了,我也不是科班出身,但是,自我踏进工作岗位的第一天起,我就知道数据说话的重要性,所以,每次不管做哪一项工作,都会及时给自己的工作进行...
[998]
企业管理咨询
2016 / 08 / 25
11:29
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