绩效考核

  • 为什么要用绩效考核方案考核员工?

    为什么要用绩效考核方案考核员工?和搜前途小编一起了解。1,考核的方向,即是员工工作中需要努力的方向。2,人没有那么自觉,需要通过考核指标来约束或是督促员工。3,建立一定的公平机制,大家基于一个共同的考核标准,来核算每个人的工作价值和收益。4,明确考核的...
  • 如何写好年终总结?绩效考核怎么拿高分?

    年终将至,所有人都开始准备自己的的年终总结,作为部门负责人不但要写自己的个人总结,还要拟写部门的年终总结,那么这两份总结我该怎么写呢。一年的工作零零碎碎、纷繁复杂,那么,年终总结到底应该怎么写好呢,别急今天我就带着这个问题,为各位H...
  • 为什么绩效管理成为企业管理的难题?

    绩效管理很多公司在实施过程中从满怀希望到变成鸡肋,在这之中到底存在怎样的问题呢,下来搜前途就跟小伙伴们探讨一下吧一、绩效管理的目标定位不清晰:1、节省成本、处罚员工:很多企业引入绩效管理,其实不是为了激励员工提升工作业绩,更多的成分是处罚员工,当员工没有完成工...
  • 绩效爱你真不容易

    很多经理人都遇到这样一个问题,到一家企业面试结束,万事俱备,但是企业给不了满意的薪酬,这个时候面试官就会说:我们暂时只能给这个待遇,不过相信以你的能力,很快就能体现自己的价值,到时老板自然会给你要求的这个数。这样的话,我从未跟面试人讲...
    [258] 绩效考核
    2016 / 11 / 11 10:03
  • 阻碍管理绩效提升的误区

    几乎每天,我都会问管理者,为什么他们遇到管理的问题时不更强势一些。他们总是给我相同的答案,我把这些答案归结为职场七大管理误区。误区1、关于授权赋能:不干涉,让员工自己管理自己这是伪授权赋能,是职场第一神...
    [270] 绩效考核
    2016 / 09 / 19 12:33
  • 谁能接受这样的绩效考核

    案例分析一企业老板找我们咨询:公司导入绩效考核快半年了,刚开始店经理还很努力,大概2个月后,工作状态就越来越不好,执行力也变差了,公司下达的政策和要求,总是执行不到位……求助!调研这家企业对店经理的主要考核如下:底薪+提成+绩效工资具体...
    [284] 绩效考核
    2016 / 09 / 18 15:39
  • 长周期指标的短期考核

    有一类指标的考核,管理者经常会纠结:长周期指标短期怎么考?比如季度指标,月度怎么办?考不考?怎么考?一次性的项目怎么考?跨年度的项目怎么考?等等,这些是考核中经常遇到的困惑,我们统称之为长周期指标的短期考核。...
    [367] 绩效考核
    2016 / 09 / 13 14:11
  • 中国式绩效管理如何走出迷局

    这些年来,“中国式绩效管理”一直在质疑声中前行。有人认为20世纪90年代从美国引进的所谓绩效管理并不适合中国的国情;有人认为搞绩效管理是出力不讨好,劳民伤财;有人甚至列出了在中国企业内进行绩效管理的五宗罪。...
    [331] 绩效考核
    2016 / 09 / 09 17:40
  • 微小企业如何做绩效考核

    首先来说,案例中这家企业的情况应该是和目前我国千千万万家小微企业的情况是一样的,没有核心技术,不能提供差异化的产品和服务,想在市场中生存下来唯有靠低成本这唯一的法宝。这样的企业不能提供有竟争力的薪资和福利,也不可能有什么晋升空间给到员工,所以这种企...
    [452] 绩效考核
    2016 / 09 / 09 17:36
  • 绩效不仅仅是一个方法

    绩效说,说绩效。绩效不仅仅是一个方法,一个工具,更是一种模式,一种哲学。1彼得·德鲁克所定义的绩效是:卓有成效的管理者必须有效和关注成果。所谓有效是指工作本身有效(包括工作内容、工作标准以及其关联)、工作中的人际关系(包括与上级的关系、下属的关系以及同事的关系...
    [288] 绩效考核
    2016 / 09 / 06 13:05