现在很多公司在面试求职者时，最不喜欢的就是没谈几分钟，就开始问薪水的多少。像这种情况，这家公司宁愿不招人，也不想要过早知道薪水的人。这种公司的心理是非常正常的，除非一家公司非常需要招人，才会把工资待遇写到招聘单上。但是对于我们求职者来说，关注薪酬是没有错的。毕...

如何判断求职者面试时是否在吹嘘和说谎？和中国人力资源网小编一起了解。1、刨根问底，寻找真相如果应聘者的回答比较模糊不够具体，就要像剥羊葱一样，层层追问，穷追猛打，问清各种细节，直至问到真相大白或对方答不出来...

同工作经验候选人，应聘不同等级的岗位，准备工作各有不同，和搜前途小编一起了解。应聘主管类基础岗位，年轻求职者，对于职业生涯规划和倾向还处于探索阶段，求职过程被动性较高，面试重点在于“拿到offer”，尽量满足岗位要求。准备工作包括：一、信息、技能1、简历涉及到...

试着改变自己，每个阶段都是有个特定的特征，而如果一味的怀念过去，没有考虑过自己的未来发展方向和必备能力，那就是倒退，当自己落后了，也就离淘汰不远了。我这里说指的改变，是那份心境，那份岗位、行业知识的积累，从少到多，从不熟悉到熟悉的改...

从事人力资源管理工作，肯定是要对员工进行面试的，和搜前途小编一起了解。就我而言，也是如此，先是看简历，再是电话联系，感觉不错的再约时间面试。当然也有直接上门的不速之客，还有熟人同事直接引见的。对普通岗位的员工我一般三步曲：一看、二听、三问。一看其言行举止，如衣...

面试被问你如何规划自己的职业生涯？和中国人力资源网小编一起了解。1.应聘者是否有清晰的规划--考察应聘者的职业目标和自我管理能力；2.应聘者的规划是否符合企业利益--考察人岗匹配度；3.应聘者的规划是否连贯一致--考察应聘者在本职业的稳定度；4.应...

这是一个提问者和回答者都很清楚答案的问题，所以问题的答案已经不是我们考察的重点，和搜前途小编一起了解。取而代之的是，面试官可以通过这个问题考察应聘者的处事原则和条理性，那么这个问题可以被如此划分：1.对应聘者而言什么是重要的事，什么是紧急的事--考...

当应聘者遇到这类问题时，为了取悦面试官，一般都会说："我会努力提高自己的工作能力，减少自己的压力，如果必须加班，我会积极配合公司要求。"所以这个问题也已经成为一个定式答案的问题，而无法起到评价应聘者...

今天上午约了4个面试者，有三个是销售类工作，一个是文职类工作，和搜前途小编一起了解。第一个面试者比约定时间晚了2分钟，基本算准时前来，表现良好，基本打算录用的，不过在面试结束的时候突然说末班车在7点半，与工作时间有点冲突，所以暂时考虑让其回家等消息。第二个面试...

压力面试的内容主要包括哪些？和中国人力资源网小编一起了解。一、压力面试前传（是不是职业习惯，都不像我大白羊，做事情之前都会有铺垫与前传）Ø企业层面主要是根据不同企业所处的不同行业和企业自身的企业文化来设计有关压力方面的问题；Ø职务层...