不仅要从公司性质、公司发展阶段来选择薪酬结构外，还要从岗位的层级来选择薪酬结构，不同的层级所采取薪酬结构是不一样的，和中国人力资源管理网小编一起了解：1、基层岗位一般是固定工资或者固定工资+定时工资、固定工资+定额工资。因为基础是求稳定，保障和满足基本需求，而...

根据企业的不同发展阶段一般适合于什么样的薪酬结构来解读，和中国人力资源管理网小编一起了解：1、初创型公司生存期/初创型的企业比较适合固定工资或者固定工资+定额工资，因为对于初创型的企业来说首要目的是生存，是活下来，如果公司连固定工资都发不起，让员工朝不保夕，这...

根据公司的的实际情况，选择不同的薪酬结构，常见的薪酬结构主要包括三种形式，和中国人力资源管理网小编一起了解：1、固定工资也就是固定的数额，干多干少一个样。2、半浮动工资1）固定工资+计时工资，计时工资按时间来计算，也就是以个人付出的过程、劳动工时来计算；2）...