针对这四大类的薪酬结构，它们分别属于什么类别，具体说明如下，和中国人力资源管理网小编一起了解：1、固定工资：适合于稳定文化、稳定岗位。比如：保安、财务、文员等岗位。2、固定+计时：适用过程输出的岗位，计时就是买工时，这些工作关注于过程的输出，按时间...