管理大师德鲁克曾说：“如果这个职位换了很多人都没有明显的效果，那么一定不是人的问题而是职位设计的问题”。在很多企业里，人们认为培训这个岗位设置的价值体现并不令人满意。而培训经理也更多的被从导师的角色指向为一位教务员工，培训经理开始成...