如何判断求职者面试时是否在吹嘘和说谎？和中国人力资源网小编一起了解。1、刨根问底，寻找真相如果应聘者的回答比较模糊不够具体，就要像剥羊葱一样，层层追问，穷追猛打，问清各种细节，直至问到真相大白或对方答不出来...

求职简历是我们求职时给HR传递的的第一份信息，HR一般在20秒以内就能决定是否要继续看下去；一份精致、突出重点的简历不仅可以保证你通过初步筛选，还能在面试、复试中加分，和中国人力资源网小编一起了解。但实际很多求职者在制作求职简历时，却存在诸多误区。在此针对以下...

招人应该是所有公司管理者最为头疼的一个问题了。很多时候，好不容易遇到了中意的候选人，发出Offer后对方还不一定愿意加入。遇到满意的人选后，如何才能说服对方加入你的公司呢？得益于在过去多年里积累的招聘技巧，LendingHome的CTOAdilAjmal招...

面试是求职者最重要的一道“关卡”，如果面试成功，那么离你获得这份工作就不远了。下面搜前途就将HR面试官经常问的十五个问题回答技巧分享给大家。一、请先说说你自己的工作情况：回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大...

所谓的送命题，简单来说，就是提问者的问题让你难以回答，怎么回答都不对，让你难以抉择时，就是一道送命题了。生活中有送命题，求职中也是如此。面试谈得好好的，怎么突然就没消息了。真的是公司无心招人，浪费求职者时间吗？看看你是不...

离职，如果好聚好散，自然开心；但若企业或离职员工任何一方做出不当行为，就很糟心。搜前途曾票选过最招人烦的离职行为，“一走了之、工作不交接”不出意外地受到最多吐槽。除此之外，离职时散播负能量，离职后拉黑同事的行为也被网友们...

HR面试求职者是根据什么给你定价的？随搜前途小编一起了解HR心中的那杆秤是怎样的。当我们通过了HR面试的问题和套路后，如果HR对你还算比较满意或十分满意，此时就该提到你的待遇问题了。无论你前面表现多么好...

找工作都希望找一家好公司，那么在找工作前如何判断一家公司好与坏呢？下面和搜前途小编一起了解。一、有的企业大规模的招揽人才，上至总经理，下至基层员工，招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者，而招聘方得招聘人员看...

自我评价写太多，实际内容假大空，和搜前途一起了解。HR吐槽：我一般很少会看简历中的自我评价部分，不是我偷懒，而是大多数求职者写的自我评价都大同小异。不仅字数繁多，内容还很空洞，例如抗压能力强、勤奋刻苦、有责任心、...