员工为什么离职，一直是困扰企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始，和中国人力资源管理网小编一起了解。员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下是一个双输的格局。首先我想说，离职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。一般员工离...

天下没有不散的筵席，对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。都说分手见人品，离职又何尝不是如何？和中国人力资源管理网小编一起了解。有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶心底“瓦凉瓦凉”的。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，...

你离职是不是因为工作太闲？下面和中国人力资源管理网小编一起了解。01一年前的某一天，某位前端工程师提出离职申请，按照惯例，我找她做离职谈话。我还没问她离职原因，她就和盘托出：“公司挺好，老板也很好，工作轻松，氛围也不错，待遇也不差，每天到点下班……”好了，打住...

都说年前是员工离职高峰期，拿了年终奖就辞职！和搜前途小编一起了解。但我们公司还没到年底，就开始了离职潮，原因也不全是因为员工个人原因，更多的还是因为工资的调整。公司刚刚成立不到半年的时间，公司目前13个人，在这半年时间里，所有人都在筹备状态，最近公司的上下游企...

许多大企业或不够优秀的企业在长年累月中衍生出“死海效应”，即公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，也不太好找工作，年头久了就变中高层了——这种现象...

所谓的送命题，简单来说，就是提问者的问题让你难以回答，怎么回答都不对，让你难以抉择时，就是一道送命题了。生活中有送命题，求职中也是如此。面试谈得好好的，怎么突然就没消息了。真的是公司无心招人，浪费求职者时间吗？看看你是不...

年底了考虑换工作的人多了，不管是国企、外企还是民营企业人员流动都毕竟大，近期就有不少人咨询搜前途小编如果从国企离职去面试被问离职原因该如何回答呢？网友提问：我是从国企离职的，如何回答面试官离职原因？&nb...

近期搜前途网友提问：提离职被公司加薪挽留，怎么办？搜前途专家：遇到此类问题，你需要考虑两个问题：1、促使你跳槽的问题已经解决了吗？当初你跳槽的原因是什么，...