职场法则 第17页

  • 2018年职场发展的关键素质盘点

    在大家辞旧迎新的时候,老板在思考的问题是公司如何发展,哪些人才可以支持公司的发展,对一些关键岗位的人才如何调配。在对一些关键岗位人才进行盘点的过程中,发现具有以下素质的管理人员比较受青睐,下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!&n...
    [1920] 职场法则
    2018 / 02 / 27 13:47
  • 90后新员工拿到超高年终奖,却愤然离职!

    薪酬的敏感度超乎寻常,薪酬高低又是比较出来的。即使给员工发出高于市场、高于其期望的薪酬或奖励,也会因为各种比较,让员工心态失衡,认为自己受到不公平的对待,最后不欢而散,挫伤一些员工的积极性,下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!(据网友案例)某企业一名90后...
    [1273] 职场法则
    2018 / 02 / 27 13:44
  • 搜前程祝各位新年快乐!

    迈过了365个昼夜走过了365个台阶做过了365个梦付出了365滴辛劳收获了365个幸福2018新年拉开了新征程的大幕搜前程小编在此祝您及家人新年快乐、心想事成、万事如意、狗年大吉!...
    2018 / 02 / 08 18:25
  • 用人单位可以辞退严重违纪的员工吗?

    一、用人单位可以辞退严重违纪的员工单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方解除劳动合同,应符合以下条件,下面和中国人力资源网小编一起了解吧:1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工严重违反劳动纪律或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法...
    2018 / 02 / 03 12:57
  • 关于试用期大家都很关心的问题--赔偿

    试用期往往是劳动者走上新岗位碰到的第一道门槛。关于试用期时大家都很关心一个问题,下面和人力资源管理网小编一起了解吧:试用期解除劳动合同是否需要提前三十天告知并支付经济赔偿金?第一种情况:试用期内,用人单位单方面提出解除劳动合同。在这种情况下,用人单...
    2018 / 02 / 03 12:44
  • 离37岁还有一个月而我却被公司辞退了

    是的,我离职了。准确地说,是我被开了。“新的市场部经理下周到岗,你可以选择调岗,也可以选择离开,该给的补偿和年终奖都会给。我们对你没有任何意见,主要看你做这份工作太痛苦了,文艺青年还是去做点有趣的事吧。”老板的话很客气,也没有任何虚与委蛇。工作十几年,在我人生...
    [750] 职场法则
    2018 / 02 / 02 13:50
  • 职场22个习惯,有10个你就离赚大钱不远了!

    01、订目标,达目标一个没有目标的人,就好比大海中航行的船只没有指南针的指引,永远靠不了岸。学会每年、每月、每周、每天给自己制定一个切实可行的目标,并尽自己最大的努力去实现,天天坚持着做,一年后,三年后,五年后,你将会积累一个大大的、成功的目标,并自己为之骄傲...
    [963] 职场法则
    2018 / 02 / 02 13:47
  • 这100条职场常识,你越早知道越好

    很多人能力很强,但仅仅是因为不知道一些职场常识,就得付出比别人更多的努力,才能换取同样的回报,下面和中国人力资源管理网小编一起了解吧!职场没有白走的路,但确实有很多弯路。不是每一个坑,你都必须亲自踩过,提前学习那些牛人、前辈的经验,少走弯路,本身就是一条捷径。...
    [907] 职场法则
    2018 / 02 / 02 13:38
  • 面试回答期望工资就按这个套路来

    很多求职者都会问我:面试有技巧吗?我的回答是:肯定有。但是我一般懒得去跟他们细讲,因为我觉得他们应该可以自己琢磨明白,不行的话还可以来中国人力资源管理网的主页上看一看,可后来我发现有些求职者竟然把面试的技巧和职场生存技巧搞混了。面试的时候你要倾尽所能地...
    [920] 职场法则
    2018 / 01 / 30 13:56
  • 照着做让你的简历马上有回音!

    在求职过程中,遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问,更多人对于信息的真实性也产生了怀疑,其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了投出的简历没有回复,下面和中国人力资源小编一起了解吧:&...
    [676] 职场法则
    2018 / 01 / 30 13:51

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