职场法则 第2页

  • 招聘工作中的一些思考

    对于招聘,首先对求职者邀约时,不要发offer,电话或者短信即可。对方接电话时的语气、态度可以作为第一判断。求职者来面试时,是否准时、着装情况,都能体现他对于面试机会的重视程度。求职者在面试中的状态,和搜前途小编一起了解吧!然后,面试结束后,如果不予聘用,最好...
    [254] 职场法则
    2018 / 11 / 27 22:25
  • 我是这样入了HR的坑

    毕业之初,我曾到过一个生产制造型企业,由于垄断式生产经营,企业效益一直不错,员工薪酬水平均与市场持平或者稍高,尤其是给到电子科技类211,985的研究生的薪酬水平之高,一度在校园招聘中紊乱市场水平的地步。鉴于企业的发展前景以及高薪资,每年公司的人力资源部都能从...
    [247] 职场法则
    2018 / 11 / 27 22:19
  • 简历已成为求职成功的敲门砖

    在介绍写简历的方法之前,让我们先看几个有趣的数字:在美国,平均一个职位会有200人应聘,其中100份是合格的,在国内的特大城市,平均一个职位会收到1000封求职信,其中200封是合格的,和搜前途小编一起了解吧!简历...
    [257] 职场法则
    2018 / 11 / 27 9:23
  • 离职面试时这四件事千万不能做!

    不管你是被炒掉的,还是自己决定辞职,离职的时候都会很伤心的。你可能不记得做正确的事情,搜前途小编提醒以下四件事是你应该避免发生的。1、即使你认为他们该骂,也不要责骂你的上司和同事。&nb...
    [323] 职场法则
    2018 / 11 / 25 12:54
  • 两种鉴别公司是否招人的方法分析

    近期,搜前途的网友们通过各自的求职经历总结出下面两种鉴别方法:第一,公司是否有诚意招人,从招聘广告就能看出一二1.看公司招聘硬件:职位名称,公司名字,公司...
    [254] 职场法则
    2018 / 11 / 25 12:37
  • 面试官行为传递出的四个信号来判断面试结果

    最方便的当然是观察面试官行为传递出的四个信号来判断面试结果,具体和搜前途小编一起来了解吧:信号1:面试官“明确”决定下回面试时间通常情况下,面试官会...
    [262] 职场法则
    2018 / 11 / 25 12:27
  • 别当HR眼瞎简历千万别造假

    在搜前途的投票话题“该不该用假简历争取面试?”中,42.90%的参与者选择“可以考虑”。他们或是愤怒,或是委屈地道出了自己的内心话。上述略有些过激的言论多少泄露了求职者内心的辛酸。面对雇主的无情挑剔,他们选择改变自己的价值观,让注水简历看起来名正...
    [252] 职场法则
    2018 / 11 / 25 12:23
  • 教你一步有效提升简历的质量

    给你的简历新加一块。可以把它叫做:我的价值所在。把它放在你的简历开头,紧接在你名字的下面。简简单单两句话(最多不要超过三到四句),来体现你的价值。简明扼要。不同的公司,用不同的话,下面和搜前途小编一起了解吧!&nb...
    [275] 职场法则
    2018 / 11 / 25 12:21
  • 要清楚写简历的目的是什么?

    写简历的目的是什么?最简单的一句话——用最短的时间吸引HR,因此,简历要针对公司特性,针对招聘职位的要求,下面和搜前途小编一起了解吧!简历不但要有亮点,还要有特点简历要能在最短的时间里吸引HR的眼光,一定要在写作简历...
    [313] 职场法则
    2018 / 11 / 25 12:17
  • 在简历千万别给HR拒绝你的机会

    如果你只是一味“推销”自己,却没有去仔细研究企业到底要的是怎样的人,那可以断定,你心仪的企业对你的简历基本不会给回音。别说公司没有给你留下线索,公司的招聘信息、网站等等,都是有据可循的,和搜前途小编一起了解吧!听听一...
    [235] 职场法则
    2018 / 11 / 25 12:14

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