职场法则 第23页

  • 因离职证明写了这句话,程序员去新公司办入职被拒

    交了简历,通过了面试,25岁的程序员戴翔被新应聘的公司通知入职,然而因为原公司给他出具的一份离职证明上,记载了一句“该员工在项目未完成情况下因个人原因离职”,让他最终被新公司拒绝。“公司同意离职,我也按照要求填写了离职单并且递交了代码...
    [685] 职场法则
    2017 / 10 / 31 13:57
  • 跟紧老板脚步随时适时调整

    一、身为HR又在初创型企业,学会跟紧老板脚步是最基本技能!学会明白他的战略思想是生存的基本要素!!你是老板吗?不是?那你能替他做决定吗?不能?那你BIBI个啥?youcanyouup,nocannobibi!初创型企业要求变化,特别是互联网型企业。因为...
    [567] 职场法则
    2017 / 10 / 31 13:40
  • 核心竞争力决定生涯发展力

    在职业生涯过程中你有这样的困惑吗?1、感觉自己想做的事情很多,但是不知道具体要做那个?2、对于自己未来的职业规划很迷茫!3、此时此刻到底要不要离职?这个时候你需要认真分析的是你究竟是不具备选择的能力还是根本就不具备能力?也许其根本原因是自己没有核心竞争力!...
    [647] 职场法则
    2017 / 10 / 31 13:37
  • 公司赔了员工20万就因为劳动合同写了这句话

    荣王耀于2006年2月18日入职布伦公司,双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同,约定荣王耀月基本工资为税后18333元。公司在劳动合同中郑重约定:“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。2016年2月23日,公司发出通知,调整荣王耀办公地点...
    2017 / 10 / 30 14:13
  • 职场保护期也需要条件与前提

    近日,华为官方公众号对外发布的内部总裁办文件,任正非称,“为了培养人才,新进入公司的毕业生要坚持两年的保护期,两年之内不要淘汰”。首先中国人力资源网觉得这句话的重点是在于为了培养人才而引出了两年保护期的做法。所以我推断,这句话...
    [654] 职场法则
    2017 / 10 / 30 13:46
  • 新人入职工资是基础,面试谈工资千万别心软

    大家应该都找过工作,有一个情况,我们都知道:应聘时,企业通常会告诉我们,入职时的工资高低不重要,只要你以后努力工作,你就会得到相应的待遇的。中国人力资源管理网小编估计几乎找过工作的人都听过这句话。真是这样的吗?当我们确定被聘用跟公司谈工资时,他们都会说“如果以...
    [652] 职场法则
    2017 / 10 / 29 14:23
  • 这里有一份“零分”简历模板,快来看看吧!

    求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业!中国人力资源网HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的,也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历,但至少你要了解H...
    [510] 职场法则
    2017 / 10 / 28 12:09
  • 中小企业部门经理的工作方法有哪些?

    中小企业部门经理的工作方法有哪些?下面和中国人力资源管理网小编一起了解!一、定计划。部门经理应根据企业战略目标制定年度或月度工作计划,有条不紊开展工作,而不是眉毛胡子一把抓。工作计划中最重要的是每项工作都要有切实可行的实施措施,否则就无法执行。工作计划的制订应...
    2017 / 10 / 28 11:36
  • 睿智幽默宽容装傻是​化解尴尬的利器

    任何人,大到老人,小到小孩,只要还有记忆,不管是生活中,还是工作上,还是在各种社交场合,就一定记得发生在自己身上不少尴尬事。阅历差点的,可能羞得面红耳赤,心态不正时,可能就要与别人急,方法不当时,中国人力资源管理网小编觉得可能就会惹...
    [556] 职场法则
    2017 / 10 / 28 11:18
  • 职场中那些让人尴尬不已的经历

    话说职场尴尬之事,应该人人都有,印象深刻的不过二三,随着时间,慢慢都淡忘了。看了很多牛人的分享,回想起自己的尴尬经历,真是痛苦。刚毕业时来到某城,换了两三份工作,后来在一家小企业做下来了,公司是制造业,200人左右,人...
    [564] 职场法则
    2017 / 10 / 28 11:12

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