面试中说明离职理由时要坚持什么原则？下面和中国人力资源网小编一起了解！一、正面回答：直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。二、原因要真实：你的回答可以不...

面试是一种主观性较强的测评方法。面试官在面试过程中不可避免地会受到主观因素的影响。为了避免面试官偏差的影响，中国人力资源网建议各位面试官要注意避免以下心理效应：1、光环效应很多时候，面试者看到非常优秀的候选人时，往往会忽视候选人的一些弱点，而这些弱点是面试者不...

以下内容由中国人力资源网小编整理仅供阅读：王某先等人诉被告重庆市某区工伤保险管理所、第三人重庆某煤矿公司不履行行政给付义务案（一）基本案情因超过招工年龄，陈某东无法到当地一煤矿公司上班。于是陈某东想到冒用其弟陈某强名字的办法。2000年7月，陈某东以“陈某强”...

网友：离职快半年了，一直没有找到理想的工作，求职时我该怎么样解释这半年的空窗期呢？ ...

如果照相机的像素不高，不论拍什么东西，也不论怎么拍，拍出来的照片总归是不清楚。人的认知能力，就像一架照相机，如果我的思维不严谨，不论我想什么，也不论我怎么想，总归是想不清楚。思维严谨还是不严谨，或者说，认知的像素高不高，有一个形象的专业概念：认知粒度（cogn...

人生不设限制，不同的人生经历，造就不一样的生活和成长模式，或许让你变的越来越懦弱、或许让你变的越来越强大。没有与生俱来的强者，只有后天努力的成果。如何才能锤炼自己成职场或事业上的强者？这是值得中国人力资源网HR一起去探究其中的精髓......我身为...

缺乏经验、专业背景不够、英语不流利，甚至因为头发太油、指甲太长面试被拒大家都能接受，可你听说过因为一把椅子的问题被面试官拒了吗？中国人力资源网网友“不睡的鱼”近来在面试时...

现在让我回头看看自己的职场经历，7年，不长不短，然后讲讲自己的尴尬事，我仔细想想，好像没啥尴尬事。我本人属于那种比较心宽体胖的人，记性也不怎么好，有些事发生过去后时间稍长就忘记了。不过细细想过后还真有件尬尴的事。听中国...

员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。企业损失了熟悉公司业务和文化的干将，损失了业务传承、新业务机会、客户资源、文化传承、甚至在职员工...

近日，一篇介绍80后女白领辞掉工作，归隐田园，变身“少庄主”的文章广泛传播，文中的主人公是此前已经工作了7年的晓雨。今年7月，晓雨辞掉年薪超过20万元的工作，回到怀柔老家帮助父母经营自家农庄，养鱼、做农活和招待游客，不少朋友称她为“少庄主”。目前，晓雨三个月的...