职场法则 第29页

  • 年龄大了工作不顺心,想辞职但很迷茫该怎么办?

    中国人力资源网小编认为打起来精神好好的干该辞职就辞职,就像是我说的不开心的工作会让你生病的。人生是一个不断受伤不断成熟的过程,需要自我救赎!我所说的自我救赎,主要是说要学会分析你眼下的自我处境,认清眼前的事实,让自己找到自己真正热爱和执着的工作。每个人的内心...
    [969] 职场法则
    2017 / 10 / 01 11:39
  • 职场中不知道什么是高情商的请看过来!

    任何人在工作之中都会面临有新环境的情况,一是,刚入职面临新环境;二是升职面临新环境;三是平调面临新环境;四是降职面临新环境;五是你没有动,身边人的人全部换了,面临新环境。面临新环境最重要的一件事是迅速融入。而现实中,人们却经常有个错误意识,那就是在新环境中表现...
    [478] 职场法则
    2017 / 10 / 01 11:31
  • 我的天啊!刚招进来的人又辞职了?

    HR最为重要的贡献之一就是为公司招募到能创造价值的人才,但是人才那么抢手,你招过来了能不能留住他呢?快来和中国人力资源网小编一起看看下面的建议吧。随着越来越多的千禧一代进入劳动力队伍,商业环境的动态见证了许多变化。当谈到招募和保留优秀人才,公司需要...
    [497] 职场法则
    2017 / 10 / 01 11:27
  • 职场中有三种人,老板花再多钱也要留住!

    一个人可以走得很快,但一定不能走得更远。现如今,只靠单打独斗显然已经很难取得成功,必须依靠团队的力量。那么完美的团队到底是什么样,需要哪几类人组成?和中国人力资源网小编一起了解吧!懂产品有核心技术的人把懂产品的技术人才放在首位,相信没有太大的异议。任何一个团队...
    [524] 职场法则
    2017 / 10 / 01 11:24
  • 又到十一,你的公司有多少人离职了?

    每年一到中秋国庆,公司总有那么几个人离职让HR们心力交瘁,离职代表又得重新招人,虽然金九银十,九、十两个月找工作的人也多,但是也不一定能招到合适的人,特别是现在的互联网人才,很多企业都在找产品、技术、运营人才,结果却是招几个月都招不到合适的,所以历尽千辛找来的...
    [779] 职场法则
    2017 / 10 / 01 11:21
  • 职场上怎么做才不会被孤立?

    同事经常把做的一点小事夸大,而你非把事儿给点透了说出去。事情分明说的很清楚,同事听不明白,你说同事有问题。领导提拔了你觉得工作才干不如同事,你跑去跟领导掰扯。升职没你、加薪没你,表扬奖励更没你,心不甘气不顺,找茬同事怼领导。如果这么干,宫廷戏里你都活不过两集,...
    [524] 职场法则
    2017 / 10 / 01 11:16
  • 如何从offer判断一家企业的好坏?

    如何从offer判断一家企业的好坏?下面是中国人力资源网小编一起阅读吧。01.offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节,最终被对方同意录用,对方便发出一份offer,表示求职者应聘成功,将在该单位得到某个...
    [558] 职场法则
    2017 / 09 / 30 14:03
  • 为什么同事离职后就不联系了?

    一种是本来关系就不咋的,离职之后,你俩唯一的工作交集已经不存在了,联系也就没必要了。你俩就是各自人生旅途中的过客而已,此后再无交集。一种是之前关系还不错,离职之后,在头两个星期,你俩可能还会微信上聊聊天,还约着说要一起出去耍,可半个月过去之后,你会发现,这样的...
    [861] 职场法则
    2017 / 09 / 30 13:59
  • 这3件事没做好别急着辞职

    职场中,很多人比较任性,稍有委屈便任性辞职。其实,有些事没搞清楚,辞职未必过得更好。职场中,这3件事没做好,别急着辞职,和中国人力资源网小编一起了解吧!1.培养坚强的心职场中,很多人一遇到困难就想通过辞职来解决问题,殊不知每个人的职场都困难重重。要想通过辞职...
    [497] 职场法则
    2017 / 09 / 30 13:57
  • 被一个公司邀请面试两次是什么原因?

    一般情况下,发生同一家单位邀约两次的情况,可能有以下几种情形,和中国人力资源网小编一起看看吧!一、面试官的问题这样的情况,在我身边发生过,我有个同事负责一块业务,但是她很年轻,属于皇亲国戚,对工作很认真。在组建团队的时候,我的招聘经理帮她推荐了几次候选人,每一...
    [483] 职场法则
    2017 / 09 / 30 13:54

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