中国人力资源网小编认为打起来精神好好的干该辞职就辞职，就像是我说的不开心的工作会让你生病的。人生是一个不断受伤不断成熟的过程，需要自我救赎！我所说的自我救赎，主要是说要学会分析你眼下的自我处境，认清眼前的事实，让自己找到自己真正热爱和执着的工作。每个人的内心...

任何人在工作之中都会面临有新环境的情况，一是，刚入职面临新环境；二是升职面临新环境；三是平调面临新环境；四是降职面临新环境；五是你没有动，身边人的人全部换了，面临新环境。面临新环境最重要的一件事是迅速融入。而现实中，人们却经常有个错误意识，那就是在新环境中表现...

HR最为重要的贡献之一就是为公司招募到能创造价值的人才，但是人才那么抢手，你招过来了能不能留住他呢？快来和中国人力资源网小编一起看看下面的建议吧。随着越来越多的千禧一代进入劳动力队伍，商业环境的动态见证了许多变化。当谈到招募和保留优秀人才，公司需要...

一个人可以走得很快，但一定不能走得更远。现如今，只靠单打独斗显然已经很难取得成功，必须依靠团队的力量。那么完美的团队到底是什么样，需要哪几类人组成？和中国人力资源网小编一起了解吧！懂产品有核心技术的人把懂产品的技术人才放在首位，相信没有太大的异议。任何一个团队...

每年一到中秋国庆，公司总有那么几个人离职让HR们心力交瘁，离职代表又得重新招人，虽然金九银十，九、十两个月找工作的人也多，但是也不一定能招到合适的人，特别是现在的互联网人才，很多企业都在找产品、技术、运营人才，结果却是招几个月都招不到合适的，所以历尽千辛找来的...

同事经常把做的一点小事夸大，而你非把事儿给点透了说出去。事情分明说的很清楚，同事听不明白，你说同事有问题。领导提拔了你觉得工作才干不如同事，你跑去跟领导掰扯。升职没你、加薪没你，表扬奖励更没你，心不甘气不顺，找茬同事怼领导。如果这么干，宫廷戏里你都活不过两集，...

如何从offer判断一家企业的好坏？下面是中国人力资源网小编一起阅读吧。01.offer是英文“录取通知书”的意思。求职应聘者通过用人单位人力资源部的筛选、考察、面试等环节，最终被对方同意录用，对方便发出一份offer，表示求职者应聘成功，将在该单位得到某个...

一种是本来关系就不咋的，离职之后，你俩唯一的工作交集已经不存在了，联系也就没必要了。你俩就是各自人生旅途中的过客而已，此后再无交集。一种是之前关系还不错，离职之后，在头两个星期，你俩可能还会微信上聊聊天，还约着说要一起出去耍，可半个月过去之后，你会发现，这样的...

职场中，很多人比较任性，稍有委屈便任性辞职。其实，有些事没搞清楚，辞职未必过得更好。职场中，这3件事没做好，别急着辞职，和中国人力资源网小编一起了解吧！1.培养坚强的心职场中，很多人一遇到困难就想通过辞职来解决问题，殊不知每个人的职场都困难重重。要想通过辞职...

一般情况下，发生同一家单位邀约两次的情况，可能有以下几种情形，和中国人力资源网小编一起看看吧！一、面试官的问题这样的情况，在我身边发生过，我有个同事负责一块业务，但是她很年轻，属于皇亲国戚，对工作很认真。在组建团队的时候，我的招聘经理帮她推荐了几次候选人，每一...