职场法则 第3页

  • 求职简历投递之前要注意的9个问题

    求职简历投递之前要注意的9个问题,和搜前途小编具体了解吧!1、确定目标了解工作要求,明确自己是否有合适资历后再进行投递。与应聘职位无关的经历无需呈现在简历上,根据应聘职位个性化自己的简历。2、修饰简历不适用低廉粗质的纸张。检查是否有排版,语法错误,...
    [228] 职场法则
    2018 / 11 / 24 19:56
  • 希望你的每次离职原因都不是因为领导

    前段时间看了大热的《延禧宫略》,魏璎珞从一个小宫女成为皇后心腹,从不被皇帝喜欢到成为宠妃。她的谋略和气度,用到现代职场,妥妥的一本职场白骨精养成手册,和搜前途小编一起了解具体了解。...
    [190] 职场法则
    2018 / 11 / 24 19:37
  • 关于带薪年休假的25个问答(赶紧收藏)

    下面是搜前途小编为您整理的有关带薪年休假的25个问答:1、职工要在本单位连续工作满1年以上才能享受带薪年休假吗?答:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。这里的“职工连续工作满12个月以上”既包括职工在同一用人...
    [292] 职场法则
    2018 / 11 / 24 13:36
  • 从三个方面提升,职场路就会越来越好走

    我们发现在职场上跑得快的人,都会随时转换自己的角色,在老板面前是个好下属,在团队里面是个好搭档,在下属面前是个好领导,而做到这些“好”,需要随时切换自己在职场的角色,和搜前途小编一起了解吧。1.职场好学生,会偷师一个好...
    [271] 职场法则
    2018 / 11 / 24 13:20
  • 公司逼走员工的4种情况

    对于公司而言,员工离职是时常发生的事情,但这件事对公司却有着很大的影响。据资深HR透露,员工离职后,公司从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪的150%,若离职的是管理人员,则代价更高。同时,有权威机构表示,一个员工离...
    [232] 职场法则
    2018 / 11 / 23 9:14
  • 职场中如何让我们更专注?

    人的精力是有限的,对于一个管理者而言,显然事必躬亲是不可取的,这会让管理者陷入琐碎的泥淖而无法自拔。而将一部分工作合理地分配给下属既能有效释放管理者的精力,同时又可以很好地锻炼下属,打造一个好汉三个帮的良好局面,和搜前途小编一起了解吧...
    2018 / 11 / 23 9:11
  • 说服候选人跳槽创业公司要点分析

    说服候选人跳槽创业公司要点分析,和搜前途小编一起了解吧。1、事前要做必要的准备通过简历建立对于一个候选人的预判是HR的基本功,这当中需要你见过足够多的案例,并且对于人性有充分的洞察和理解。事前的准备不单是对于候选人简历的解读,还包括:对所招职位的理解,候选人...
    [262] 职场法则
    2018 / 11 / 22 23:27
  • 说服候选人跳槽或接受Offer的现象分析

    今天,搜前途小编先为大家盘点一下在说服候选人跳槽或者是接受Offer的过程中一些常见的现象,说不定你就遇到过噢~1、80%以上的候选人都会说换工作不是为了钱,但至少90%以上的人是只要钱合适就会接受Offer;2、没有人是100%满意自己工作,也就是说大家都是...
    [192] 职场法则
    2018 / 11 / 22 23:13
  • 公司面试让求职者心中大扣分的现象

    简历投出去却收不到面试通知,这就够令人郁闷的了。更糟心的是到了面试地点,发现公司和想象中的有偏差,甚至是南辕北辙!其实,有些公司你在面试时就能判断:这样的公司千万不能去!和搜前途小编一起详细了解吧!面试本就是双向选择,面试官在选择...
    [238] 职场法则
    2018 / 11 / 22 9:31
  • 面试造假是很容易露出马脚的

    有些言论多少泄露了求职者内心的辛酸,面对雇主的无情挑剔,他们选择改变自己的价值观,让注水简历看起来名正言顺,和搜前途小编一起了解吧!反方观点:小心一粒屎毁了一锅粥搜前途网友坦言,作为HR,我不赞成用假简历来应聘。如果你要...
    [240] 职场法则
    2018 / 11 / 22 9:25