职场法则 第30页

  • 公司不给开离职证明,拖延转保险,怎么办?

    假如你离职了,公司不给开离职证明拖延转保险该怎么办?下面和中国人力资源网小编一起看看!1、根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,因此,不论原公司是否开具离职证明,不影响新单位与您签订劳动合同;2、根据我...
    [521] 职场法则
    2017 / 09 / 30 13:52
  • 同事问起我的离职原因、新工作及薪水如何,要不要说?

    对于这个中国人力资源网小编真心建议不要说真话,因为这样的真话反而让同事难受,让公司不爽,还会影响到自己的声誉。首先:对于公司来说,影响稳定。我自己的团队有人离职时,我自己知道真实原因就好,毕竟离职这样的事儿不是钱少了,关系不好了就是被别的公司挖走了,对于本公司...
    [410] 职场法则
    2017 / 09 / 30 13:49
  • 辞职与离职在待遇上有何不同?

    辞职和离职最终目的都是和原单位解除劳动关系。不管是那种单位如教育部、公务员等除了受国家对事业编制以及公务员特殊规定文件之外,员工的合法权益同样受到劳动合同法和劳动法等国家法律法规的保护。除非在单位犯错误或者是触犯了单位合法的规章制度,...
    [450] 职场法则
    2017 / 09 / 30 13:46
  • 对付职场上的阴招、狠招的三个经典方法

    应对中国人力资源网职场上的阴招狠招,只需要做好以下三点,便好自如的应对:【1】千条计与老主意——在职场上,不管招有多狠多阴,其目的不外乎以下三个:目的一:与你争利目的二:与你争名目的三:变态职业心理——比如吃醋,心理不平衡等等搞清楚这三个目的,其实我们就很容易...
    [462] 职场法则
    2017 / 09 / 30 13:44
  • 职场中五种人老板最讨厌!

    职场中有五类人事老板特别讨厌的,下面和中国人力资源网小编一起看看是五种人?一、道德品质存在缺陷之人不能用。(小人不能用)当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。小人的本...
    [353] 职场法则
    2017 / 09 / 30 13:39
  • 这三种工作打死也不能辞,遇到了千万别犯傻

    在职场上通过跳槽可以获得更好的机会,但也会让自己陷入到高不成低不就的尴尬,所以,遇到下面这三种工作,千万别辞,等到目标达到之后再说跳槽的事;下面和中国人力资源网小编一起了解吧!【1】能学东西长本事的工作对于很多年轻人来讲,如果你能获得这样的工作,累一点先忍着,...
    [506] 职场法则
    2017 / 09 / 30 13:35
  • 为什么面试后不直接录用而是要等通知呢?

    面试不直接录用,要等通知是一个很正常的现象,可以理解,这是原因主要由于公司的招聘流程做决定,当然每个公司也存在差异性,有些也会面试结束当场就会告诉你是否录用你。中国人力资源网小编在这里来说下普通情况下,为什么不能面试结束当场告知是否录用的可能的3种原因。&nb...
    [576] 职场法则
    2017 / 09 / 29 14:27
  • 什么情况下你会毫不犹豫地辞职?

    判断该不该辞职一个最靠谱的依据是,这份工作对你来说是消耗还是积累,那么出现什么情况会辞职呢?下面和中国人力资源网小编一起了解吧!一、一份工作如果只是在消耗你的专业能力、人脉和商脉资源,以及幸福感和身体健康,你在这个公司完完全全是一个奉献者,却得不到任何成长,那...
    [469] 职场法则
    2017 / 09 / 29 14:24
  • 员工拒签劳动合同,有什么处理方法呢?

    虽然劳动合同与普通民事合同相比,具有一定的特殊性,国家干预性较强,但劳动合同的签订及合同内容的确定仍然需要用人单位与劳动者双方的协商一致与相互配合,并非哪一方一厢情愿或是通过强制力可以达成,下面和中国人力资源网小编一起了解!因此,劳资双方未能签订书面劳动合同的...
    [501] 职场法则
    2017 / 09 / 29 14:22
  • 做通才延长职业黄金期的必备法则

    就像鱼儿感觉不到水的存在,我们对时间与空间的巨大影响往往熟视无睹。如果随着生产技术、科学技术、医疗技术的进步,我们这代人真得有可能活到一百岁,你的职业规划应该怎么制定?下面和中国人力资源网小编一起了解吧!进入20世纪工业时代后,“三段式”的职业生涯...
    [608] 职场法则
    2017 / 09 / 29 13:52

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