职场法则 第335页

  • 用人部门不支持校招怎么办

    不同企业,不同岗位对校招的需求是不一样的,对校招看法也是不一样的。多亏有了校招,解决了很大一部分学生的就业问题。案例中提到的用人部门不支持怎么办?看这个是什么部门岗位了。比如技术岗确实很费神,因为应届生没有工作经验,动手能力差,遇到一些事都需要临时处理解决。这...
    [104] 职场法则
    2016 / 08 / 30 15:26
  • 如何让老板觉得你行

    1.汇报能力(如何有效回报,用八留二)留有余地的汇报。给什么人汇报,节约接受汇报的上级时间(直接了当,直入主题,铺成切勿太多),管理者大多是情绪化的(反映问题的同时,自己也有相应的解决方案)。一页纸的汇报结构图(这点,我几乎未准备过,愿意尝试)汇报时注意形象。...
    [601] 职场法则
    2016 / 08 / 30 15:24
  • 分享个人成功跳槽的经验

    首先感谢大家愿意给我机会分享个人成功跳槽的经验。我09年毕业后在事业单位工作了一年为了感情放弃了大好前途;11年又因为宝宝放弃了国企在家待业3年;14年3月随便找了家小单位开始积累工作经验,期间同事间的排挤和工作待遇问题(中专生...
    [542] 职场法则
    2016 / 08 / 30 15:23
  • 互联网+时代企业招聘的利器

    职场诚信档案——互联网+时代企业招聘的利器现今社会各种诚信档案也遍布各个角落,如全国个人诚信公共服务平台上就有企业为员工建的“个人职场诚信档案”,院校为学生建立“大学生诚信档案”及各个机构建立的“个人社会诚信档案”,银行类有“个人信用档案”这些都真实记录自己在...
    [458] 职场法则
    2016 / 08 / 29 10:36
  • 离职原因被误解该如何补救

    都说离职原因是个坎,新人如此,老人亦是如此。然而,既然选择了跳槽,不可避免地会被问到离职原因,回答时稍有不慎,到手的工作就飞了。不过,一些看似会被误解的离职原因其实稍做解释还是可以被HR所认同的。日前,前程无忧论坛就“最...
    [497] 职场法则
    2016 / 08 / 25 11:41
  • 是去还是留:公司背着我招人顶替

    最近真的很郁闷,我在一家金融企业的杭州分公司,之前的工作主要是行政居多,为了转做人力资源,才加入现在的公司。现在入职快8个月了,负责分公司所有行政人事工作,每天工作非常多。前段时间因为工作上的事情和分公司总经理发生了一些不愉快,7月...
    [544] 职场法则
    2016 / 08 / 25 11:27
  • 一个优秀HR如何向卓越讲师转型

    写些文章,以前是消遣,现在不行啦,写文章是为了进行观点的分享,两者有天差之别。前者,可以不“太”负责任,后者是需要高度负责。自2005年开始,就一直在写些工作感悟,还是主要有以下几个方面:一、近水楼台先得月由于在企业从事人力资源管理工作,避免不了接触些人才招聘...
    [550] 职场法则
    2016 / 08 / 24 11:16
  • 职场技能:三种聊天话题数据库

    “介绍完自己住哪里,就不知要说什么了”“每次聊天都容易句点,就是没话题”“对方好像对我讲的东西都没兴趣,整个冷场超尴尬”怎么办,每次都不知道要和同事聊什么,好像一直把气氛搞僵…“来,大家一起欢迎新来的伙伴alex!”美式餐厅中,组长tony带头鼓掌,想透过欢迎...
    [556] 职场法则
    2016 / 08 / 24 10:04
  • 七大非跳槽不可的理由

    当你遭遇公司出尔反尔,你会跳槽吗?当你长年得不到升职加薪,你会跳槽吗?当你快要被加班折腾“死”了,你会跳槽吗?……这些在求职者眼里相当合理的跳槽理由,HR们又是如何看待的呢?下面这篇文章应该能够给到一些想法,有时候同样的理由,换一种...
    [515] 职场法则
    2016 / 08 / 23 14:32
  • 决定人生高度的是你做事的速度

    01《社交网络》里,讲述了脸书曲折的创业史以及官司纠纷。我对这些都并不惊讶。最最最让我惊讶的,还是扎克伯格这个人。尤其是他做事的速度、他的执行力。扎克伯格被女友甩掉之后,当晚便心血来潮,怒敲代码。在很...
    [494] 职场法则
    2016 / 08 / 23 14:20

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