职场法则 第4页

  • 简历上有些内容别瞎写

    求职少不了简历但是如何将简历写好却是一门大学问,有很多人觉得简历越详细越好于是呢将所有的信息都写出来,其实这样反而会适得其反,下面和搜前途小编一起了解哪些内容是不能再简历中出现的。1.如果照片拍得比本人“傻”(不上照或没...
    [192] 职场法则
    2018 / 11 / 22 9:20
  • 职场中不可小瞧的七种人

    虽然有些办公室人员的职位不高,权力也不怎么大,有时跟你也没什么直接的工作关系,但是,他们所处的地位却非常重要,他们的影响无处不在。他们的资历比你老,在公司经历的风浪比你多,要在你身上找点儿毛病、失误,实在是易如反掌,下面和搜前途小编...
    [181] 职场法则
    2018 / 11 / 21 22:31
  • 高校毕业生的职业规划的思考

    我在很多次招聘和校招中,最大的感受是很多同学被先就业后择业的口号害了,我的感悟是大学校园里讲的职业规划课上说的先就业再择业是错了,错误有二,第一,试错成本太高,以22-23岁的大学生毕业到直接就业,到意识到自己选择错了行当(岗位与人...
    [197] 职场法则
    2018 / 11 / 21 9:39
  • 初入职场你得先学规则

    联想到应届生初入职场时,看着其他有经验的同事信手拈来的完成工作,应届生们只能目瞪口呆,外加照葫芦画瓢,而对于结果的把握则完全没有概念。或许从简单的办公设备操作到文件、数据的处理,大家还记得《欢乐颂》中的关关(关雎尔)吗?为了完成项目拼...
    [184] 职场法则
    2018 / 11 / 21 9:24
  • 离职面谈分析几点离职原因

    经过最近一段离职面谈分析几点离职原因,和搜前途小编一起了解吧:1、客观原因:员工本人经过面谈了解的少部分同事因公司距离家庭比较远,或者想回老家发展。如:开发部******。外部行业趋势:整个“无人机”行业趋势下滑,市场占有率缩水,导致研发团队对公司前景失去信心...
    [199] 职场法则
    2018 / 11 / 20 23:39
  • 企业大换血阶段如何稳定军心?

    大换血带来一定的“人心动荡”,在所在免,为及时解决相应隐患,提升团队战斗力,搜前途小编整理以下想法供参考:1、多渠道灌输正能量  HR可以向老总建议,在公司各层级、各部门、各班组召开会议,首先是公司高层,然后逐层向下开展,这样,起到端正全体员工思想、统一各管理...
    [194] 职场法则
    2018 / 11 / 20 23:00
  • 简直是奇葩做法,辞职还得先删同事微信

    离职,一直都是职场里最容易引起矛盾的时间点。中国平安人寿保险就因员工离职而莫名其妙上了一次微博热搜,和搜前途小编一起了解吧王先生是中国平安人寿保险的一名主管。寇女士是王先生的领导,也是一手培养王先生入行并培养其成为主管的“师傅”。前几天,王先生向寇女士提离职,...
    [196] 职场法则
    2018 / 11 / 20 9:06
  • 如何才能低调沉稳不惹事地顺利离职?

    以下讨论的“离职期”主要是在找到新工作后确认一定要辞职至到新公司上班这段时间内必须注意的事项,和搜前途小编一起了解一、企业沟通从你正式提出离职开始,你将面临一个非常诡异的环境,首要的第一要务是保密!如果在确定新东家后肆无忌惮的宣传,比较小的行业两边谣言一起,能...
    [181] 职场法则
    2018 / 11 / 19 9:24
  • 对离职员工“讲不出再见”

    对离职员工“讲不出再见”,和搜前途小编一起了解吧案例:员工离职,CEO认为其不感恩,狠心离开,让所有同事集体删除ta微信。做了这么久HR,经历了好多同事的“离开”,每次分别都是一种滋味,一起共事短则几个月,多则几年,共事十年的更是少见,短暂的同事缘却开启了永远...
    [176] 职场法则
    2018 / 11 / 19 9:12
  • 身为HR应该知道招聘工作的五步曲

    身为HR应该知道招聘工作的五步曲,和搜前途小编一起了解吧一、收集用人需求收到用人需求必须第一时间与用人部门详细确认岗位职责、任职要求、特殊要求(如性别要求、年龄要求等,这些是不能发到招聘广告里的,但是考虑到部门人员结构,为了优化人员配置这是不得不考虑的问题)。...
    [272] 职场法则
    2018 / 11 / 18 13:27