面试是求职者和公司相互认识的最佳途径，是所有人求职路上必不可少的一个环节。毫无疑问，任何公司只要有招聘需求，就必然会吸引许多求职者前来面试。那么，公司就需要做好筛选工作，如果遇到以下这4种人来面试，公司坚决不能给offer，下面和搜...

还记得有一次去面试，我本是招聘出身，但是面试HR问了我一个问题，为确保奖金发放的公平性及激励的及时性，如何去设计研发项目奖金发放方案，，这个问题我想了好久，今天做个总结，希望大家多多指教，下面和搜前途小编一起了解吧一：总则1、为了调动...

最近有好几家企业HR咨询有关职工婚育等假期及工资待遇问题，说百度上的答案比较混乱，不知道以哪个为准。为此，我们在原有此类文章的基础上结合江苏最新规定作了更新，以供大家参考，和搜前途小编一起了解吧。一、职工婚假多少天？答：在全国层面，...

近日，我国某航天动力研究所员工张小平离职事件刷遍了整个网络，众说纷纭。事件的真相如何，笔者不了解，不敢妄加评论。然而，在我国企业人力资源管理实务中，却经常发生这样的情况，劳动者因个人原因与用人单位单方面解除劳动合同（俗...

晋升加薪是每个职场人都想做到的。但是老板给员工晋升加薪背后的真正原因，你了解过吗?有人说，职场是一个讲求公平和实力的地方，只要你工作能力强，业绩好，老板自然就会晋升加薪，下面和搜前途小编一起了解吧！其实这种想法是错误的，其实给不给你晋升加薪，和你干的好不好并没...

对于HR来说，无论是网络招聘还是现场招聘，无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑，今天就来看看，丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况，哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结，...

找工作（简历+面试）这个过程是一场博弈，你想占主动，一定要站在对方（企业/HR）立场想问题，猜测对方喜欢什么，然后投其所好，才能吸引对方的关注。所以投好简历的思考角度就变得多元化。这里搜前途建议几点：&nb...

面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个能够发挥自己优点的用人单位，而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中，双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或立即表现出很棒的反应，以便给对方...

众所周知，现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多，全部都是以招行政人事的名义招业务员，电销等等。因为找行政人事工作的人太多，而业务却无人问津，这种无良企业只能先把求职者骗过来，然后忽悠一个算一个，毕竟他们没有成本，和搜前途小编...

你是高敏感人士吗？能接收到面试官哪些信号？出现这五个信号，你的面试可能会凉，和搜前途小编一起了解：1.面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说...