职场法则 第5页

  • 这4种人来面试,公司坚决不能给offer

    面试是求职者和公司相互认识的最佳途径,是所有人求职路上必不可少的一个环节。毫无疑问,任何公司只要有招聘需求,就必然会吸引许多求职者前来面试。那么,公司就需要做好筛选工作,如果遇到以下这4种人来面试,公司坚决不能给offer,下面和搜...
    [227] 职场法则
    2018 / 11 / 18 13:23
  • 研发中心项目奖金发放方案分析

    还记得有一次去面试,我本是招聘出身,但是面试HR问了我一个问题,为确保奖金发放的公平性及激励的及时性,如何去设计研发项目奖金发放方案,,这个问题我想了好久,今天做个总结,希望大家多多指教,下面和搜前途小编一起了解吧一:总则1、为了调动...
    [276] 职场法则
    2018 / 11 / 18 13:16
  • 职工婚育假期及待遇法律问题分析

    最近有好几家企业HR咨询有关职工婚育等假期及工资待遇问题,说百度上的答案比较混乱,不知道以哪个为准。为此,我们在原有此类文章的基础上结合江苏最新规定作了更新,以供大家参考,和搜前途小编一起了解吧。一、职工婚假多少天?答:在全国层面,...
    [231] 职场法则
    2018 / 11 / 18 13:10
  • 劳动者辞职权益受劳动法保障

    近日,我国某航天动力研究所员工张小平离职事件刷遍了整个网络,众说纷纭。事件的真相如何,笔者不了解,不敢妄加评论。然而,在我国企业人力资源管理实务中,却经常发生这样的情况,劳动者因个人原因与用人单位单方面解除劳动合同(俗...
    [240] 职场法则
    2018 / 11 / 16 10:28
  • 老板给员工加薪的五个套路

    晋升加薪是每个职场人都想做到的。但是老板给员工晋升加薪背后的真正原因,你了解过吗?有人说,职场是一个讲求公平和实力的地方,只要你工作能力强,业绩好,老板自然就会晋升加薪,下面和搜前途小编一起了解吧!其实这种想法是错误的,其实给不给你晋升加薪,和你干的好不好并没...
    [294] 职场法则
    2018 / 11 / 15 10:18
  • 找工作必读:HR是这样筛选简历的

    对于HR来说,无论是网络招聘还是现场招聘,无疑都会经历阅“历”无数从何淘汰的困惑,今天就来看看,丰富HR经验的人事部门人员是如何针对简历来了解应聘者的情况,哪些地方需要确认或者说根据简历就能判断此人是否合适的12条总结,...
    [269] 职场法则
    2018 / 11 / 14 9:14
  • 投递简历的几招“野路子”

    找工作(简历+面试)这个过程是一场博弈,你想占主动,一定要站在对方(企业/HR)立场想问题,猜测对方喜欢什么,然后投其所好,才能吸引对方的关注。所以投好简历的思考角度就变得多元化。这里搜前途建议几点:&nb...
    [250] 职场法则
    2018 / 11 / 14 9:10
  • 分析下面试中常见的语言陷阱

    面试其实也是一种双向选择。应考者希望找到一个能够发挥自己优点的用人单位,而用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。在面试交谈过程中,双方都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出恰当的话或立即表现出很棒的反应,以便给对方...
    [209] 职场法则
    2018 / 11 / 12 9:38
  • 这些挂羊头卖狗肉的公司面试千万不能去

    众所周知,现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多,全部都是以招行政人事的名义招业务员,电销等等。因为找行政人事工作的人太多,而业务却无人问津,这种无良企业只能先把求职者骗过来,然后忽悠一个算一个,毕竟他们没有成本,和搜前途小编...
    [229] 职场法则
    2018 / 11 / 12 9:34
  • 面试如果出现这些信号就说明凉了!

    你是高敏感人士吗?能接收到面试官哪些信号?出现这五个信号,你的面试可能会凉,和搜前途小编一起了解:1.面试时间过短,或心不在焉。不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说...
    [426] 职场法则
    2018 / 11 / 12 9:28
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