职场法则 第7页

  • Google的面试流程分析

    Google是国内很多互联网企业的学习标榜,过去,Google在提供职位之前会有29次面试,如今已经精简到4-9次。在Google面试的时候,你会遇到这样猝不及防的问题:一天里表针重合多少次?清洗西雅图所有的窗户,...
    [202] 职场法则
    2018 / 11 / 10 17:00
  • HR告诉你制作简历的游戏规则

    简历是敲门砖,能帮你赢得面试的机会。但是我们常常发现,自己通过招聘网站投递,结局往往是石沉大海。好不容易接到个电话,不是外卖送餐,就是保险理财。原因何在?可能是你不懂游戏规则。搜前途小编分享几条干货,稳定一下躁动的小心脏。和海投说STOP:最近发现很多人因为担...
    [283] 职场法则
    2018 / 11 / 09 9:37
  • 个人简历求职意向很重要,直接影响你拿offer!

    “求职意向”是整个简历中的重中之重,不可忽略,也不可随便填写,因为看似小小的求职意向,你若没填好,就很有可能会因为这个让你失去很多面试机会。但是,你真的知道个人简历求职意向该怎么写吗?据搜前途小编所知,很多求职者并不一定真的会写意向,大家更多的是随心所欲,这样...
    [258] 职场法则
    2018 / 11 / 09 9:33
  • 面试最难成功的5种求职者

    漫漫求职路上,为何你的学历背景、工作资历都不比人家差,却频频在求职中失利?为什么你总是通不过面试这一关?搜前途整理出面试最难成功的5种求职者,以供大家参考。(一)隐瞒真实个人资料的不诚实者简历是求职的第一步,只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适...
    [223] 职场法则
    2018 / 11 / 09 9:32
  • 职场中请记住:永远不要打探别人的工资

    职场中请记住:永远不要打探别人的工资,和搜前途小编一起了解。——1——几个十分要好的同事吃完饭聊天,本来很开心。突然有人问:“诶,你工资多少?”“额……14K……”被问者显得有些拘谨,尽管不太愿意聊这个话题,但见对方是新人,一脸真诚...
    [272] 职场法则
    2018 / 11 / 08 9:29
  • 你一定要清楚:做背景调查的原则

    背景调查,不是老板说调查就调查的,是要遵循规则和合法流程的,不然就像案例一一样,有可能吃上官司,那么背景调查的原则是什么呢,搜前途归纳总结了“三不调查一保密原则”。1...
    [190] 职场法则
    2018 / 11 / 06 9:41
  • 做背景调查的时机选择很重要

    不同的企业,可以根据企业实际情况在不同阶段进行背景调查。一般分为入职前和试用期进行,和搜前途小编一起了解1、入职前:有点企业在员工完成应聘登记表后、正式面试前进行,这样可以避免不合适的应聘者进入后续的面试,节约时间提供面试效率;有的是在面试结束后与正式同时上岗...
    [196] 职场法则
    2018 / 11 / 06 9:39
  • 做员工背景调查的常用方法

    在取得应聘者书面授权的情况,围绕我们的调查内容,就是可以实施背景调查了,这里搜前途介绍一下我们常用的几种背景调查方法。1、电话调查。电话调查是我们最常用的调查方法。我们根据应聘者在...
    [969] 职场法则
    2018 / 11 / 06 9:37
  • 职场有一种尊重叫做“收到请回复”

    职场有一种尊重叫做“收到请回复”,和搜前途小编一起了解01“收到”是一种尊重懂得尊重他人,人品不会差朋友妍妍在一家公司做行政。有天上班,妍妍接到领导指示,明天公司拍宣传片,要求所有员工穿黑色正装。妍妍立刻在公司微信群发通知,最后还特意叮嘱“收到请回复”同事们陆...
    [203] 职场法则
    2018 / 11 / 06 9:36
  • 单位缴社保与个人缴社保的区别

    社保一直是大家关注的焦点每月工资总有那么一部分被社保划走了还有人会问有工作的单位帮忙缴社保没工作的自己缴社保两者有木有什么大的差别今天搜前途小编就为大家说道说道单位缴社保VS个人缴社保首先搜前途小编为大家梳理一下单位缴社保和个人缴社保的具体情况。单...
    [214] 职场法则
    2018 / 11 / 06 9:33