据搜前途的调查数据，69.81%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素。那么，怎样能使“工作经验”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？1、研读招聘广告，...

简历至少要做到这几点才算合格，和搜前途小编一起了解一份好的简历工作经验是核心人事经理在查看简历时，最感兴趣的也是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细的描述你的工作内...

不少求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再讨论。这就大错特错了！你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”，和搜前途小编一起了解相...

“说来容易做来难。”执行力是从规划到结果的推进器，它的高低往往决定最终的成败。在当今快速变化的市场环境下，执行力重要。执行力是一种用人单位极其看重的的个人核心竞争力。拥有执行力。即使光凭一把生锈的螺丝刀，都要比空有一屋子工具，却只说不做的人更具备迈向成功...

关于社保公积金代缴的几个问题解读，和搜前途小编一起了解 1.用人单位欠缴、拒缴社会保险费，应由社保管理部门解决，不属于法院民事案件受案范围。  劳动法第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;...

【HR吐槽】前段时间公司新发布了一些职位，收到了很多简历，似乎要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是十分看重工作经验的，所以简历中的工作经验部分我都看得格外仔细。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作经验写得像我们招聘信息中的岗位要求？...

事实上，传统的面试主要还是依赖于招聘官与候选人面对面的沟通，缺乏必要的测评工具进行辅助决策。因此，招聘官的专业能力直接决定了候选人的面试结果。但是，我们也应当意识到，与专业能力相比，招聘官在面试中的心理效应，更是直接影响着面试的最终结...

个人绩效业绩指标承担的多少，主要由两个因素决定，一是个人能力，二是公司发展的需要，和搜前途小编一起了解其实每年度指标高低确定的过程，都是个人与公司沟通的过程。公司要求的指标高于个人的能力，则损伤个人的积极性。但如果个人只愿意承担低指标，则个人无法进一步发展，公...

首先我们的明白什么是福利，员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。与其他形式的报酬相比，员工福利有四个主要特点，和搜前途小编一起了解：（1）补偿性员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性...

不少网友向搜前途小编抱怨，为何我投的简历都没有音讯。那你是否自问过：你投简历是否经过深思熟虑？1、冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌...